Я работаю HR-менеджером по кадровому администрированию и получаю 70 000 ₽

Город: Черкесск

Возраст: 38 лет

Опыт работы: 15 лет

Иногда меня спрашивают, почему я выбрала именно HR. Ответ кажется простым — мне всегда были интересны люди. Но со временем я поняла: дело не только в этом.

Работа в HR — это про системность, ответственность и умение соединять человеческое и организационное. Мне нравится наводить порядок там, где до этого всё было «по привычке».

Когда говорят «HR», многие представляют собеседования и адаптацию. Но моя зона ответственности — кадровое администрирование. Это та часть HR, которую не видно, но без неё не работает ничего.

Моя работа — чтобы у каждого сотрудника всё было по правилам: трудовой договор, отпуск, больничный, премия. Чтобы документы были точны, а процесс — законен и прозрачный.

Это может казаться рутиной, но на самом деле — это про доверие. Про порядок, который даёт людям спокойствие. Когда человек уверен, что всё оформлено правильно, он чувствует уважение и стабильность.

Вот в этом и есть суть моей профессии: создавать порядок, из которого рождается уверенность.

Большая и стремительно растущая, производственная компания

Работу я начинаю в 8 утра. Заканчиваю работу по-разному. Иногда вовремя — когда чувствую, что можно спокойно выдохнуть и оставить всё до завтра. А иногда наоборот — глаза горят, и хочется довести всё до идеала, закрыть задачи, увидеть результат, почувствовать порядок.

В такие моменты я понимаю, что мне действительно нравится то, чем я занимаюсь. Потому что, когда работа вдохновляет — время перестаёт быть главным ориентиром.

Иногда работа в HR — это не только приказы и табели, но и неожиданные жизненные истории.

Однажды сотрудник сообщил, что ему надо срочно уйти с работы, так как у него сбежал конь.

Признаться, сначала я даже не знала, как реагировать: то ли смеяться, то ли оформить как «уважительную причину». А руководитель после этого сказал:

Так у нас появился целый «топ-лист HR-курьёзов».
И с тех пор я твёрдо знаю: в кадровом администрировании скучать невозможно.

Нет, у меня их нет. Мой руководитель довольно ревностно относится к этому — и я его понимаю. Он хочет, чтобы я была полностью погружена в процессы компании, жила её ритмом, чувствовала всё, что происходит внутри. В HR это действительно важно: ты не можешь быть «наполовину вовлечённым».

Но если вдруг обращаются бывшие коллеги или прежний работодатель — я с удовольствием могу помочь советом или консультацией. Просто потому что мне нравится делиться опытом и решать кадровые задачи, даже если это вне работы. Бесплатно!

Мой текущий доход — 70 000 рублей. Для моего города это действительно хорошая зарплата, особенно в сфере HR-администрирования.

Я работаю в компании не так давно, и прекрасно понимаю: впереди рост. В этой профессии многое зависит не только от опыта, но и от вовлечённости, ответственности, точности в деталях. Когда ты показываешь результат, когда видят, что ты не просто «оформляешь кадры», а выстраиваешь систему — ценность растёт, а вместе с ней и доход.

Для меня это не просто цифра, а показатель доверия и профессионального развития. Я только в начале пути в этой компании, но точно знаю — дальше будет больше.

Честно говоря, я не веду строгий финансовый учёт — но примерно понимаю, куда уходит мой доход.

Основные расходы — это жильё, продукты, транспорт и, конечно, всё, что делает жизнь комфортнее: уход, небольшие покупки для дома, подарки близким. Иногда позволяю себе что-то просто «для души» — кофе с десертом в середине рабочего дня или новую книгу.

Я не экономная. Совсем. Да, я — тот самый HR, который может купить ароматическую свечку вместо того, чтобы составить финансовый план.

Я не веду таблицы расходов и не откладываю каждую мелочь. Но с возрастом поняла: экономия — это не про «жадность», а про осознанность.

Теперь, если хочу что-то купить, просто даю себе день подумать. Если на следующий день всё ещё хочется — беру. Если нет — значит, и не нужно было.

Так что да, я не экономная, но я учусь быть разумной. И, пожалуй, это даже лучше.

Моя финансовая цель — накопить подушку безопасности и отложить на отпуск мечты.

Я хочу чувствовать уверенность, что в любой момент могу позволить себе передышку — без стресса и долгов.

Когда я думаю о будущем, то вижу его спокойным и осознанным.
В профессии хочу развиваться дальше — глубже погрузиться в HR-аналитику, понять не только как работают процессы, но и почему. Мне интересно видеть взаимосвязи между цифрами и людьми, между данными и решениями.

Я хочу вырасти до уровня, где HR становится частью стратегии — до уровня HR-бизнес-партнёра, который помогает компании развиваться не интуитивно, а на основе фактов и анализа.

А в личной жизни — реализоваться в семье, создать атмосферу тепла, доверия и поддержки. Хочу жить размеренно, с чувством, что всё на своих местах: работа, дом, люди, смысл.

Будущее для меня — это гармония. Между профессиональным ростом и внутренним спокойствием. И я к нему уверенно иду.