Мнение: в российских компаниях неадекватные методы рекрутинга
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Я относительно недавно нахожусь на «Хедхантере».
Бытует мнение, что сейчас преимущество на рынке имеет соискатель. Будучи сеньор-специалистом с сильным опытом в интеграциях, который работал в международных компаниях, я этого не вижу. Отмечу пару неадекватных тенденций среди работодателей.
Во-первых, работодатель — особенно российский, особенно ИТ-компании, которые выросли как грибы после дождя, — значительно занижает зарплатные вилки и ищет специалистов уровня мидл-плюс или сеньор на вилки джуна или мидла. То есть требует сильные компетенции, но предлагает низкий оклад из серии 150 000 ₽ на руки.
Во-вторых, рекрутеры ведут себя странно. Приглашают на собеседования и затем не отвечают на звонки или сбрасывают их. Еще могут дать номер телефона, на котором автоответчик, при этом сами не звонят. Например, однажды рекрутер сразу пригласила меня на две вакансии, при этом постоянно сбрасывала звонки и ни разу не пригласила на полноценное начальное собеседование. Названивать мне надоело через неделю.
Рекрутер присылает «приглашение» в виде сообщения: «Ваше резюме будет рассмотрено, и мы вам сообщим». В сообщении при этом нет никаких контактов. И естественно, никто никогда не связывается и ничего не сообщает. В чем смысл?
Предполагаю, что это процесс «Хедхантера», помогающий создавать фейковую статистику для компании по просмотрам резюме. Думаю, полезно иметь в виду и особо не вестись на цифры и другую статистику этого ресурса.
