Бесит несоблюдение дресс-кода на очном собеседовании

Год назад я написала статью. Если прочитаешь комментарии, то все только про одежду. И про одежду выходит 2 ответа, который все поддерживают: «HR-ы не имеют право оценивать кандидатов по внешнему виду» и «нужны лысые люди в деловых костюмах всем». Как же это бесит!..

Я написала про то, что нужно одеваться на очном собеседовании в офисном стиле юристам, бухгалтерам и секретарям! Ни удаленных собеседованиях айтишников, редакторов, художников!.. Я написала это не про то, что в офисном стиле нужно на очное собеседование в офисном стиле проституткам, ветеренарам, няням, певицам, строителям!.. Я не написала ничего про деловой костюм для девушки. Только про офисный стиль. Видимо, у всех ассоциации с офисным стилем только с этим самым деловым костюмом…

А прическа в офисном стиле, типа это обязательно «лысая девушка». Как будто вариантов «коса», «пучок», «хвостик» не существует. И я написала четко, что ничего, если кандидат одет очень хороша, но не с прической и в джинсах. Вот шансов нет, если кандидат одета вульгарно.

Ребята, для каждой вакансии есть свой дресс-код. И нужно его соблюдать. «Главное — адекватность?» — согласна. Но понятие «адекватность» — это очень все относительно.

Даже если нет этого дресс-кода, то были начальники (айтишники в шортах), которые просили сразу уводить к выходу кандидаток в секретари в мини-юбках на каблуках не с позиции ненависти к женским ножкам и жене за соседнем столом, а просто из хорошего вкуса. (Внимание особенно внимательным: речь не про мини-юбку (даже офисный дресс-код допускает мини-юбки) и не про каблуки (а офисный дресс-код допускает каблуки). А это я написала про «адекватность» и «хороший вкус» даже в компаниях, где нет дресс-кода.

И еще — всегда и все люди судят при знакомстве людей по внешнему виду. (Если вы скажите, что этого не делаете, значит, вы делаете это автоматически, не задумываясь). Есть поговорка такая: «Встречают по одежке, провожают по уму».