Мнение: ИТ-сфера в России перестала быть перспективной
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
На это есть несколько причин.
Первая — уход западных компаний в 2022 году. Огромное количество организаций либо занималось разработкой на аутсорсе, либо открывало здесь свои офисы из-за меньших затрат на программистов. И, получая доходы в валюте, они могли предлагать большие по местным меркам зарплаты. Это не только обеспечивало большой спрос на разработчиков, но и заставляло местные компании вступать с ними в конкурентную борьбу и повышать оклады.
Вторая причина — высокая ставка. У кого есть деньги, лучше вложат их без риска под 15—20%, чем потратят на стартап, который, может, еще и не удастся. У кого же денег нет, тем более не будут их брать под 20—30% или больше на журавля в небе. Поэтому даже крупные компании оставили разработчиков только на том, что уже приносит прибыль, да и там иногда случаются сокращения.
Третий фактор — множество выпускников всевозможных курсов и прочих «вайтишников» в последние годы. Не все они прекрасные специалисты, но само количество тоже оказывает давление на рынок труда.
Также хочется отметить снижение разницы в зарплатах. Последние два-три года они практически не растут в ИТ, притом что в остальных сферах хоть и номинально в основном, но повышаются. То есть во «вхождении» ради денег все меньше смысла.
В конце концов, сказывается развитие ИИ. Дискуссионный пункт, но это действительно может снижать потребность в разработчиках.
Оттого видим чудовищные цифры. Например, HH-индекс, показывающий соотношение резюме и вакансий, в ИТ достиг в сентябре 16,1 и не думает останавливаться, притом что 12 уже описывается как «крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места».
Для сравнения: в январе 2023 года он составлял 3,6, то есть конкуренция была почти в пять раз меньше. Притом что уже тогда ситуация была не лучшая.
При более детальном рассмотрении статистики «Хедхантера» видим не только увеличение числа резюме, что объяснимо новыми людьми, приходящими в сферу, но и самое важное — снижение количества вакансий.
То есть аргументы типа «да это все бестолковые новички понавходили, а нормального специалиста все равно не найти» не проходят, потому что даже для «нормальных» количество мест постоянно сокращается.
