«На самом деле мы ищем девочку»: 11 причин, по которым мужчин не берут на работу

Кажется, что мужчин берут на работу охотнее: работодатели считают, что они реже уходят в декрет и берут больничные.

Мы уже рассказывали о частых причинах, по которым женщинам отказывают в трудоустройстве. В комментариях мужчины поделились своим опытом и рассказали, почему не брали на работу их, — набралось даже больше поводов, чем у женщин. Собрали 11 самых популярных отказов.

Как парень могу рассказать. На всех работах изначально сомнительно относились к тем, у кого не было отсрочки от армии. А еще однажды не взяли в маникюрный салон, так как «слишком неженственный».

Сам с отказом в трудоустройстве сталкивался по молодости в нулевые. Не брали из-за отсутствия военного билета при наличии отсрочки и приписного.

Один раз меня пригласили на собеседование. Мы прекрасно пообщались, я прошел все тесты, ответил на все вопросы, а под конец мне сообщили: «Вы знаете, на самом деле мы ищем девочку».

Я еще молодой специалист — последний курс вуза, но опыт уже есть. Пригласили на собеседование. Беседовали минут 20, на все вопросы я ответил с запасом, по ощущениям, все идет хорошо. Потенциальной будущей начальнице нравлюсь, эйчару тоже.

Тут они обе говорят: «А что время тянуть, давай мы тебя сразу покажем генеральному? Если все ок — завтра приступишь». Ну ок. Заводят к генеральному.

Дядечка предпенсионного возраста. Такой помятый, по запаху только что сигарету выкурил. Задает два-три дежурных вопроса ни о чем. Отвечаю. Благодарит. Прощаемся. Иду на выход. У двери меня встречает эйчар — и так, с сожалением: «Спасибо вам, но нам на эту позицию нужна женщина».

У одного знакомого в конторе на позиции руководителя среднего звена старались брать именно женщин, так как с ними проще договориться на более низкую оплату труда. А другая знакомая как-то рассказала, что у себя в отделе сливает мужчин, так как при наличии мужика не поговорить о своем, о девичьем…

Основная причина отказа на предварительных интервью — «попросил слишком много денег». Давно не ищу работу, она меня находит, и довольно навязчиво. Если не хочу менять пока что — называю просто сразу сумму побольше, и они отваливаются. Иногда, правда, соглашаются — тогда меняю работодателя :)

Один потенциальный работодатель, куда меня еще и пригласили по знакомству, отказал из-за ремарки службы безопасности: «Чистая кредитная история, нет кредитов, слабая мотивация». Потенциальный будущий руководитель и мой хороший знакомый прислал скриншот переписки, в которой о(б)суждалась моя кандидатура.

Нанимали только сотрудников с кредитами-ипотеками, и директор по персоналу не к месту включила: «Если у специалиста нет ипотеки, то что он за специалист тогда такой». Когда с моего разрешения был приведен аргумент, что я уже купил себе бетон без ипотеки, получил ремарку: «Значит, деньги на бетон где-то украл, нам такие точно не нужны».

Ну и хорошо, а то мне уже после первого абзаца как-то расхотелось.

Отказали из-за отсутствия кредита, ипотеки, жены, детей и слабой мотивации к деньгам. А еще пары лет свободной жизни без работы. Пришел, в общем-то, посмотреть, что там в офисах вообще сейчас происходит. Общался открыто, весело, был доброжелательным и живо интересовался, как там у них бизнес живет.

Работу, повторю, не искал особо, но если бы взяли, то поработал бы даже ради интереса. Отказали по причинам выше. Я посмеялся прямо там же. Рабы, видимо, нужны в стране.

Самый забавный ответ я услышал от замдиректора по кадрам в государственном НИИ, где работал лет десять назад. Я привел им очень талантливого и трудолюбивого студента-дипломника и попросил его оформить не на работу даже, а на преддипломную практику, просто пропуск выдать.

Замдиректора с ним поговорил пять минут и отказался его пускать на предприятие. Я спросил: «Но почему?» Ответ: «Он слишком умный. Он у нас работать не станет».

Вихрь вопросов поднялся в моей голове, но я вежливо ни одного не задал :)

Дали тест на IQ — по результатам сказали, что для них я слишком умный.

Пригласили беседовать из питерской конторы. Сразу сказал, что живу в другой стране, в РФ возвращаться не собираюсь, прекрасно умею работать удаленно. Спросил, устраивает ли. А то в вакансии про удаленку не сказано. «Да, нормально, мы все варианты рассматриваем».

Побеседовал один раз, тестовое сделал — всем все понравилось. Спросили еще раз, не собираюсь ли возвращаться, а то у них «такие плюшки есть, которые только в офисе». На финальной беседе начали заливать, что на удаленке люди менее дисциплинированные, убеждал их в обратном. Ну и в итоге стандартный отказ: «Выбрали более релевантного кандидата». Ну и зачем вот это все было?

• — Почему вы пришли устраиваться к нам в магазин, когда у вас есть опыт в другой сфере?
• — Так и так, по моей специальности сейчас подходящих вакансий нет, деньги нужны.
• — Так вы у нас отработаете немного, потом сбежите.
• — Нет, если меня устроит зарплата и отношение работодателя, а вас — моя работа, я у вас надолго.
• — Нет, мы вам не верим, до свидания.

Занавес…

Когда-то во время учебы на последнем курсе техникума работал в охране автосалона — сутки через трое. Мне было 18, и уже стыдно просить деньги у родителей, а с таким графиком получалось не забрасывать учебу. После окончания учебы работал монтажником дверей, металлопластиковых окон, сборщиком мебели.

И вот по истечении примерно восьми лет работы монтажником мне пришлось искать новую работу в связи с закрытием фирмы. У конкурирующей организации как раз появилась вакансия монтажника дверей. В день собеседования со мной общались около 15 минут, и все было хорошо до момента, как они открыли мою трудовую книжку. На этом собеседование закончилось.

Дело в том, что у директора этого предприятия была принципиальная позиция: не брать на работу бывших охранников — не важно, как давно они совершили этот «грех» и чем занимались впоследствии. Все дело в том, что, по мнению руководителя этой организации, если человек когда-то работал в охране, то он патологически ленив.

Устраивался в «Комус» — канцелярские товары. Побеседовал с эйчаром минут десять, и в конце она выдает: «Все отлично, но, к сожалению, мы не можем вас взять, вы слишком далеко живете» — «Как далеко? В шести километрах, я за 30 минут сюда доехал».

Ловит ступор: «А у вас машина есть»? — «Нет». — «Ну вот, а на своей машине добирались бы быстрее…»

Брат учился в Англии, затем окончил магистратуру в МГИМО. Устраивался куда-то в правительство, а ему отказывали — говорили, что он может быть шпионом. Спрашивали — не признается :)

Года четыре назад искал работу в сфере ИТ. Со мной связались из компании Postuf со словами: «Вы нам очень понравились, давайте собеситься». На этапе обсуждения с эйчаром рассказал о себе, послушал про компанию. Всем все понравилось. Но то, что произошло потом, — к такому меня жизнь не готовила.

На вопрос, есть ли у меня татуировки и курю ли я, ответил, что все это имеется. После чего поступил вежливый отказ: «Вы нам не подходите по корпоративной этике».

Это был самый быстрый отказ по работе в жизни. Как позже выяснилось, там еще и девушек заставляют носить хиджабы или платки, судя по отзывам. Что это за перформанс такой? Выезжают за счет популярности на абсурде?

Отказали, потому что мои навыки не подходили под то, что нужно было на эту вакансию. Я не понял, зачем они вообще приглашали меня на собеседование, в резюме все написано. Видимо, эйчар без разбора приглашает всех подряд, увидев лишь одно совпавшее слово в резюме с описанием вакансии.

Собеседовался в «Яндекс», прошел все их три круга ада: интервью, техинтервью и собеседования с командами. Потратил на это месяц. В итоге эйчар: «Вы понравились двум командам, но принять вас, к сожалению, не готовы — решили взять человека грейдом повыше». Почему нельзя было сразу искать нужного специалиста — вопрос.