Как я проходила собеседование на должность администратора в суши-бар

В 2017 году я уволилась из Макдоналдса и искала работу. Вакансия администратора в суши привлекла меня обещанием высокой, по моим тогдашним меркам, зарплаты — 35—40 тыс.рублей в месяц. Было написано, что зарплата белая, а оформление по ТК. В обязанностях не было ничего, чего бы я не знала и не умела, поэтому я откликнулась и получила приглашение на собеседование.

Интервью проходило в промзоне, далеко от метро. В обшарпанном коридоре расположилась очередь из кандидатов, а сами интервью проводились на потоке в опен-спейсе — к каждому рекрутеру подсаживался кандидат, как в кабинете у врача.

Пока я ждала своей очереди, заполняла выданную секретарем анкету. Там было страниц 10 и много личных вопросов, просили сведения о родных, их адреса, телефоны и тд. Дурацкие вопросы в духе «С каким цветом вы себя ассоциируете?» тоже были. Сомнения в адекватности происходящего закрались уже на этом этапе, но я так долго ехала, что решила пойти до конца.

Меня пригласили к рекрутеру и началось собеседование. Я уже не помню всех подробностей, запомнила только вопрос: «Что вы будете делать, если повар уйдет в запой» и пометку рекрутера «неконфликтная», после моего ответа. Самое главное, что я узнала на собеседовании:

• график работы: неделя 5/2, неделя 6/1, по 12 часов;
• трудовой договор на руки не выдают, потому что «мы доверяем компании, компания доверяет нам». В чем доверие компании, я так и не поняла;
• зарплата наличкой, почасовая, премий нет.

Этого было достаточно, чтобы уйти

Собеседование я прошла, мне потом звонили несколько раз, звали на должность. Я сначала просто отказывалась, потом перестала брать трубку.

Если место и ситуация не вызывает доверия, лучше сразу уходить и не тратить время. С другой стороны, у меня бы не было такой треш-истории.