Как я полгода искал работу после вуза и стал junior-маркетологом

После окончания колледжа я решил получить высшее образование по специальности "Реклама и связи с общественностью" на заочной форме обучения. Параллельно трудоустроился специалистом в бюджетную организацию, чтобы оплачивать обучение и снизить финансовую нагрузку с родителей. В начале зарплата была 30 000 ₽ в месяц и к моменту увольнения 50 000 ₽ в месяц.

После получения диплома в начале 2022 года, я не увольняясь начал поиски работы по новой специальности. Я был очень благодарен своему руководству, поскольку они на протяжении полугода разрешали мне уходить на собеседования, обычно это было за час-полтора до конца рабочего дня.

Как я и писал в прошлой статье, меня совершенно не тянуло быть PR-специалистом или менеджером по рекламе, поэтому я выбрал смежный "Маркетинг". Хочу упомянуть, что мой нерелевантный опыт работы никого не интересовал, поэтому я был "выпускником" без опыта.

Я хочу рассказать о нескольких собеседованиях, которые мне запомнились больше всего и о том, как относятся к начинающим специалистам. Необязательно, что все начинающие специалисты столкнутся с такими долгими поисками, просто рассказываю о своем опыте.

Сначала я пытался отбирать вакансии с такой же зарплатой, но постепенно снижал планку для того, чтобы лишь устроиться и начать получать опыт. У этих вакансий не было требований по опыту. Сложно даже посчитать на скольких собеседованиях я побывал.

1. Вакансия "Ассистент отдела маркетинга" в крупной сети кондитерских, зарплата 30 000 ₽ в месяц до вычета налогов. Предлагали достаточно большой объем интересных обязанностей, собеседование прошло хорошо по-моему мнению, но мне был задан вопрос, который повлек за собой отказ, судя по всему. Звучал он примерно так: "Как вы будете жить на такую зарплату?". Интересный вопрос, ведь вы сами определили ее и понимаете, что она мала и подойдет только тому, кого еще обеспечивают родители.
2. Вакансия "Маркетолог" в небольшую компанию по водоснабжению в частные дома, зарплата 50 000 ₽ в месяц на руки. На первый взгляд вакансия была адекватной, но по приезде выяснилось, что маркетинг и реклама вообще отсутствует в компании. Сообщили, что исполнителем буду я, а ставить задачи мне будет SEO-специалист на фрилансе. Также предлагали перед трудоустройством съездить на объект загород и провести там целый день, чтобы вникнуть в их сферу.
3. Вакансия "Маркетолог" в компанию по продаже вакуумного оборудования, зарплата 50 000 ₽ в месяц на руки. После выполнения тестового задания на первой встрече, меня пригласили на второй этап. Суть заключалась в верстке макета, но я не был знаком с предложенной программой. Я конечно попробовал, но указал на другую, в которой у меня есть опыт. Однако это не устроило руководителя и мне отказали.
4. Вакансия "Маркетолог" в компанию по производству промышленных инструментов, зарплата 30 000 ₽ в месяц до вычета налогов. Трудоустройство в штат после 3 месяцев ГПХ. После очередного тестового задания, которое заняло около двух часов — получил приглашение не собеседование. Беседа с руководителем, который вроде бы и заинтересован, предлагает заполнить анкету для проверки СБ, но после тишина. После такого посещают мысли, а кто им вообще нужен?
5. Вакансия "Junior-маркетолог" в сети детских клиник, зарплата 64 000 ₽ в месяц на руки.

Осенью 2022 после собеседования на эту вакансию меня одобрили, руководитель сам искал себе сотрудника, не просил участия в подборе HR и не советовался с директором. Я считаю, что при таком подходе, шанс на успех возрастает, ведь нет третьих лиц с личными неприязнями и мнением, которые принимают решение о том, в чем разбираться могут только поверхностно.

Руководителя полностью устраивали мои навыки и большое желание развиваться и практиковаться. Без тестовых заданий и длительных ожиданий мне предложили оффер.

После трудоустройства я успешно проработал 2 года и впоследствии перешел на новое место работы, о котором рассказал в своей прошлой статье.

Самый главный и простой совет — не сдавайтесь и набирайтесь опыта в переговорах.

Собеседование по телефону с HR, лично с руководителем это все переговоры. С каждым собеседованием вы становитесь увереннее в себе, знаете какие вопросы могут задавать и как на них быстро отвечать. В течение всего времени поиска я углублялся в свою сферу, изучал то, чему не научили в вузе, считаю, что это помогло стать сильнее конкурентов, таких же соискателей без опыта.