Как изменился рынок труда за последние 10 лет

Вообще я не то что бы старая, но иногда, вспоминая события 7-летней давности… И даже 4-летней давности… Я понимаю, что опыт у меня есть, и мир изменился.

Вот что лично я помню лет 6-10 назад и что стало?

Было: "белое оформление" было не нормой по умолчанию. Лет 6 назад это было "плюшкой", даже не все московские ИТ-компании оформляли своих разрабов полностью "по-белому".

Сейчас: сейчас "белое оформление"- норма.

Было: лет 5-6 назад и компании, и кандидаты были готовы работать на перспективу.

Скажем, было совершенно реально сказать кандидату: "Вот у тебя будет такой-то оклад. Если хорошо будешь работать, то через полгода зарплата будет такой вот". И кандидаты шли.

С другой стороны, работодателю было реально сказать: "Опыта вот в данной сфере нет, но я выполнял на последнем месте работы похожие обязанности, а сфера была все-таки близка к Вашей. Давайте Вы возьмете меня, я чуток обучусь — и уже через такое-то время буду полноценным сотрудником?"

Сейчас: кандидаты воспринимают только ту сумму, которая указана в ТД, никак иначе. Про "завтра" никто не думает. Но и работодатели, которые вообще никогда не любили заниматься обучением, сейчас наотрез не хотят этого делать. Говорят: "Что бы сразу вот пришел — и начал работать".

Было: было "плюшкой" работать в офисе в центре. Нереальной "плюшкой" за которую очень держались даже в ИТ-компаниях: ВОЗМОЖНОСТЬ ОДИН ДЕНЬ В НЕДЕЛЮ РАБОТАТЬ ИЗ ДОМА. ОДИН!

Сейчас: удаленка в мечтах чуть ли не у всех кандидатов. И сейчас это главная и основания "плюшка". В офисах в центре работать и не хотят особо.

Было: всегда врали на собеседованиях. Всегда врали и в резюме. Но — верите или нет — в ИТ не врали особо лет 5-6 назад на собесах и в резюме.
Сейчас это дико смешно.

Сейчас: особенно активно врут именно айтишники. 9 из 10 айтишников врут очень серьезно.

Было: проверок вот именно Трудовых Книжек не было лет 5-6 назад. СБ было, проверяли рекомендации. Но вот в ТК особо никто не смотрел.

Сейчас: сейчас в Электронные ТК начали активно смотреть. Не везде сейчас это еще есть, но вообще и смотреть стали, и явно проверки с каждым месяцем будут все более жесткие. И вот именно айтишников особенно любят проверять.

Было: можно было работать на полную ставку в двух местах. Иметь 2 трудовые книжки — и все. Нет, ну закон это запрещал, но фактически этого бы никто бы не знал.

Сейчас: работать параллельно по ГПХ можно хоть в 200 компаниях. Но если работаешь в двух компаниях именно НА ПОЛНУЮ СТАВКУ — это станет очень быстро понятно.

Было: на собеседованиях 6-10 лет назад чуть не каждая компания насиловала девушек в противоестественной форме на тему "когда рожать"?

При чем — ну вот странно это вспоминать, но правда — лет 10 назад, в 2015-ом году, если девушка была замужней в 21-30 лет, у нее не было детей, то это ну вот правда было маркером, что она уйдет в декрет. Да, бывало по-разному, но это было правилом. Помню, мои замужние знакомые девушки в 21-23 года находили работу с трудом.

Сейчас: сейчас что замужних, что "детных", что бездетных, что свободных, что живущих с кем-то девушек что 20, что 30, что 40 лет этими вопросами про потенциальный декрет не насилуют.

А еще хочу сказать, что вообще ментальность людей изменилась. Удивительно как сильно.