Как найти хорошую работу, или Мой чек-лист вопросов для собеседования

В Ынтернетах есть 100500 вопросов о том, как подготовиться к собеседованию, показать себя милым и пушистым, чтобы взяли и т. д. Какой это кринж комментировать не буду, лучше расскажу какие вопросы можно и нужно задать на собеседовании соискателю, чтобы от него не скрыли подводные камни.

Первое и основное — перед собеседованием имеет смысл созвониться, потому что по каждому объявлению с красного сайта ездить живьём общаться, эдак можно сдохнуть от усталости.

По телефону нужно спросить: график работы, способ оформления, где территориально находится местоположение работы, а не офиса, потому что это могут быть разные места (я тоже ahuela, когда в вакансии написано, что офис в 5 минутах ходьбы от метро, а рабочее место в 30 минутах езды), зарплату важно уточнить и сумму и как она получается. Бывает такое, что зарплата 200 тыс, но оклад 20 (не спрашивайте про эту историю), обязательно уточните про штрафы, есть ли они и за что.

Это тот минимум, который можно и нужно узнавать по телефону. Поверьте, сэкономит массу времени.

После собеседования очень важно пообщаться с действующими сотрудниками. Если вам в этом отказывают до подписания договора это прям огромный красный флаг.

Во время общения с сотрудниками важно спросить следующее: во сколько нужно приходить на работу и во сколько фактически отпускают, бывает официальный график 9—5, но прийти нужно за час, чтобы помочь открыть магазин, а раньше семи тебя не отпустят, потому что инвентаризация.

«Лирическое отступление» пишу этот пост с работы, щас собеседуют тетеньку на позицию сотрудника ресторана в отеле. Завтраки с 7 до 10, ей говорят, что рабочий день три часа. По факту ей нужно прийти за 1,5 часа до начала завтраков, все накрыть, выждать до последнего гостя (это может быть до 11) и ещё все убрать, это ещё часа полтора. Но про это ей никто до начала работы не расскажет, конечно.

Второе, это ещё раз спросите про зарплату и выплачивают ли ее фактически на руки. Спросите второй раз про штрафы у самих сотрудников. Также если работа предполагает сменный график, то спрашивайте, что будет в случае невыхода на смену сотрудника? В некоторых местах опоздания до 2 часов ждут без доплаты. То есть если пересменка в 10, а чел приехал в 12, то до 12 сидишь без доплат. В некоторых местах оставляют на вторые сутки по стандартному тарифу. Узнайте, как решает этот вопрос ваш будущий работодатель (узнайте у коллег, разумеется, не у начальства).

Также спросите кто сколько работает по времени. Сколько человек уволилось за последний месяц и почему, куда делся человек который работал на вашей замечательной должности до вас.

Ещё важно узнать как решаются форс-мажоры на работе связанные с доп. расходами. Например, вы можете работать в хорошем ресторане с зарплатой чуть выше рынка, потому что «дорохо-богато», но и посуда будет у них дорогая, а значит разбитый поднос это минус 10 тыщ зп. Или поломался у вас Айко (рабочая программа), вы позвонили настройщику компании, у которого сдельная оплата, он всё настроил, но у вас вычитают из ЗП 4 тысячи, потому что «дебилы криворукие, сами запустить не смогли».

Уточните про график, насколько он формируется учитывая пожелания сотрудников. Что делают, если в какой-то день не хватает людей? Обещают двойную оплату или выгоняют добровольно -принудительно?

Также имеет смысл попросить образец договора о трудоустройстве, который предоставляет именно эта компания и почитать его.

Из основного всё.

Бонус: спросите у самих сотрудников, что можно было бы улучшить для сотрудников на этой работе? Обычно по такому вопросу самая жесть и всплывает.

P. S. Предвижу тапки и помидоры, что все это узнать невозможно, не скажут, сами не возьмут на работу если быть дотошным и т. д. Да, все не узнать, но хотя бы часть узнать можно, спасёт от кучи потраченного времени и нервов. Вопросы предназначены для линейных позиций, когда вакансий много и по описанию и уровню зарплаты все ± одинаковое, а выбрать надо.

Всем удачи в поисках идеальной работы. Напишите в комментариях свои истории о кринж собеседованиях.