Как мы отдыхаем на Новый год

Отдыхать в этот раз будем 12 дней.

Новогодние каникулы начнутся в среду, 31 декабря 2025 года, и продлятся до воскресенья, 11 января 2026 года.

Последняя рабочая неделя 2025 года будет короткой — всего два дня. А вот в 2026 сразу начнем работать с пятидневной рабочей недели.

Сотрудники со сменным графиком работают в новогодние каникулы как обычно. Но смены с 1 по 8 января 2026 года оплачивают минимум в двойном размере, так как это нерабочие праздничные дни  . А 31 декабря 2025 года и 9—11 января 2026 года считают обычным выходными днями, а не праздничными, поэтому в двойном размере не оплачивают.

Вместо двойной оплаты сменщик по желанию может взять отгул, тогда работу надо оплатить в одинарном размере. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только двойная оплата без права на отгул  .

Выходной день сотрудника по сменному графику может выпасть на праздник. Привлечь его к работе в этот день можно, только если он согласен.

Вызвать на работу в праздники большинство сотрудников на пятидневке тоже можно только с их письменного согласия. Работу в праздничные дни им оплачивают в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул — тогда за работу в праздник заплатят обычную ставку, а за месяц, когда использовали отгул, — полный оклад.

Нельзя привлечь к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников, даже если они согласны  .

Кого можно привлечь к работе в праздники без его согласия. Бывают ситуации, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день, даже если он не согласен.

Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий либо неотложных работ во время стихийных бедствий  . Но и в этих случаях вызвать на работу беременную или ребенка до 18 лет нельзя.

Если коротко, нет, невыгодно. И вот почему. За месяцы с нерабочими праздничными днями, включая январь, сотрудникам положен полный оклад, несмотря на то, что они работали меньше  . Поэтому в январе — самые «дорогие» рабочие дни, и брать отпуск невыгодно. Это связано с тем, как считают отпускные и зарплату.

Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные.

Поясню на примере, сколько будет стоить рабочий день в самом «дорогом» месяце 2026 года — январе, где 15 рабочих дней, и в одном из самых «дешевых» месяцев — июле, где 23 рабочих дня.

Зарплата Ивана — 80 000 ₽ в месяц. В расчетном периоде — это 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, — он получал только оклад, в отпуске и на больничном не был.

Вариант 1. Иван уходит в отпуск на 7 календарных дней с 12.01.2026, а в июле будет работать весь месяц.

Один рабочий день будет «стоить»:

• в январе — 5 333,33 ₽: 80 000 ₽ / 15 рабочих дней;
• в июле — 3 478,26 ₽: 80 000 ₽ / 23 рабочих дня.

Средний дневной заработок Ивана: 80 000 ₽ × 12 / 12 / 29,3 = 2 730,37 ₽.

Отпускные за 7 дней: 2 730,37 ₽ × 7 = 19 112,59 ₽.

Он будет в отпуске 7 календарных дней, 5 из которых — рабочие. И в январе он отработает 10 дней: 15 рабочих дней − 5 рабочих дней, пришедшихся на отпуск. За эти 10 дней он получит зарплату: 5 333,33 ₽ × 10 = 53 333,3 ₽.

Всего за январь Ивану заплатят отпускные, 19 112,59 ₽, и зарплату за 10 дней — 53 333,3 ₽, в сумме — 72 445,89 ₽.

В июле он не будет в отпуске, поэтому получит полный оклад. Получается, за январь и июль выплаты составят 152 445,89 ₽: 72 445,89 ₽ + 80 000 ₽.

Вариант 2. Иван целиком отработает январь, а в отпуск на 7 календарных дней уйдет в июле — с 06.07.2026.

Сумма отпускных у Ивана будет как в примере выше: исходя из среднего дневного заработка — 19 112,59 ₽.

Что касается зарплаты, то в июле Иван отработает 18 дней: 23 рабочих дня − 5 рабочих дней, пришедшихся на отпуск. Значит, он получит: 3 478,26 ₽ × 18 = 62 608,68 ₽.

Всего за июль Ивану заплатят 62 608,68 ₽ + 19 112,59 ₽ = 81 721,27 ₽.

А за январь и июль: 80 000 ₽ + 81 721,27 ₽ = 161 721,27 ₽.

Итог. Во втором варианте Иван получит на 9 275 ₽ больше. Получается, в «дорогих» месяцах, и особенно в январе, выгоднее работать, а не отдыхать. Кроме того, за тот же оклад в такие месяцы сотрудники работают меньше, чем в «дешевых».