Как вы реагируете на резюме с малым опытом работы?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
❗️В 2024 году 45% российских компаний столкнулись с джоб-хоппингом, указывая на увольнения сотрудников, проработавших менее года, согласно исследованию Kept. Особенно эта проблема затрагивает рабочий и обслуживающий персонал (66%), начинающих специалистов (59%) и квалифицированные кадры (38%).
52% работодателей испытывают сложности в взаимодействии с молодыми сотрудниками (2000-2011 гг.), связывая это с высокими требованиями к вознаграждению при недостаточных навыках (88%) и быстрой потерей интереса к работе (82%).
✅Уровень безработицы сохраняется на рекордном минимуме — 2,3%.
Сотрудники работают год или полгода, Но я рекомендую как HR, как руководитель кадрового агентства обязательно спрашивать причину увольнения, почему ушел, что не устроило. И зачастую руководители-собственники являются заложниками этой ситуации и еще не научились работать с зумерами, с молодым поколением✨
❓Подскажите, как вы, уважаемые собственники, реагируете на резюме с учетом тренда 2025 сегодняшнего дня, на те резюме, кандидаты которые работают год, полгода, чуть менее года. Забраковываете ли вы такие резюме?🤔
