Как зайти на рынок IT рекрутером: тернистый путь без прикрас
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Как попасть в IT рекрутинг 11 лет отработав на заводе — такой вопрос я задала себе осенью несколько лет назад, чувствуя удушающий осадок от бесполезной работы на предприятии. Как не стать самозванцем в профессии it рекрутера ощутив гонор встретившихся будущих коллег…
О Сообщнике Про
Senior ИТ-рекрутер, кандидат экономических наук. Участвовала в построении систем управления персоналом с нуля, подборе в ИТ и промышленности, а также в обучении топ-менеджеров и руководителей. Веду телеграм-канал HR POST.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог.
Я работала более 11 лет на одном из приборостроительных предприятий, каждый день с 8 до 5 с тратой времени по 2 часа в день на дорогу. В один прекрасный день завлекая к нам на завод экономиста отметила про себя, что девочка то толковая — скорее всего у нас и не задержится, тем более начальник у нее будет не особо адекватный, но нужно все же ее заинтересовать устроиться к нам — это же моя работа) В итоге она устроилась, а я не дожидаясь ее увольнения ушла понимая абсолютную бестолковость своих усилий по закрытию позиции и вообще отсутствия всякого удовлетворения от работы.
Так как муж более 4 лет назад успешно перешел в разработку тема it рекрутинга была не особо мне далека, но все же решила пройти курсы «It рекрутинг с нуля». Промониторила рынок и решила что нужно идти к преподавателю — практику, все таки практик проведет обучение на кейсах, расскажет о работающих инструментах…
И что Вы думаете — как бы не так)) Теперь я понимаю свою навящивость) По деньгам я заплатила за курсы 2 своих заводских зарплаты и за все программу курса мне дали информацию просто в виде лекций какие бывают профессии в IT, которые в итоге и не запомнились — от слова совсем. Об инструментах по подбору нам дали одну лекцию просто показывая, как присоединять друзей в LinkedIn и как искать по хештегам в телеграмме.
Параллельно курсам начала искать работу и реально словосочетание тернистый путь- это про путь в it рекрутинг. У всех работодателей запросы — «взял вакансию и погнал», на одном из собесов учредитель одной it компании провел стресс интервью дав вакансию Data Scientist заваливая вопросами как будешь искать, раскритиковав целесообразность моей диссертации как бы показывая своим hr все бесполезность собеседования со мной…
После этого было собеседование в кадровое агентство где девочка 25 лет, не знаю как она вообще кого-то подбирает, через 7 минут видео связи прямо сказала что не готова вкладывать в меня силы и время и вообще «я сильно напряжена и не умею себя подавать на камеру»…
Руки опустились, честно, неужели 32 года это такой возраст в который можно поставить крест на смене карьеры, неужели я занимаясь порядка 10 лет вопросами управления персоналом никому не нужна в этой отрасли, предложили лишь вбивать данные по кандидатам в табличку неофициально в один из стартапов за 30 К. После этого отправила резюме в другое кадровое агентство где пошла собеседование и меня взяли! Такая радость.. правда недолгая) После этого агентства я поняла почему некоторые соискатели пишут в своих резюме «кадровые агенства идите лесом» — это жесть!
Бесплатные стажировки, испытательные сроки, экзамены по допуску — внутренняя жизнь рекрутера там. Работа же заключается в звонках, в навящивых звонках — даже если соискатель пишет в своем резюме удобный вид связи электронная почта — все равно звоним и если человек не берет звоним еще и еще…и ни в коем случае не говорим в какую компанию позиция… И ни в коем случае не отходим от скрипта, шаг влево- расстрел (все записывается и скидывается для проверки) Блин ну как так? Как можно звонить и просить информацию взаимен ее не давая — для меня это было внутреннее сопротивление. На третий день моей стажировки один из кандидатов обвинил меня в некомпетентности и сказал звоните, когда сможете сказать в какую компанию ищете. Это была точка кипения.
Но тут произошла счастливая случайность — в LinkedIn на мой пост об окончания it курсов одна девушка мне тактично предложила вакансию it рерутера в кадровое агентство. И это была другая работа и это то что мне понравилось! Меня не таскали в зубах, мне корректно отвечали, показывая механизм работы, показывая удачные письма кандидатам по вакансии, основные принципы.
Беря вакансию в работу я сама разбиралась со всеми нюансами — гугл в помощь как говориться, особенно глубоко начинаешь понимать вакансию после общения с самими разработчиками. И главное я не звоню по три раза и меня это радует) Через 3 месяца у меня был успешно принятый оффер senior.net разработчика в иностранную компанию, за 6 месяцев работы я отбила свою годовую заработную плату ведущего специалиста отдела кадров на заводе… и не только) И мне действительно нравится чем я сейчас занимаюсь и как.
Главное верить в себя, ну и конечно прежде чем предлагать вакансию разбираться в ее нюансах, требованиях, а также не забывать про тактичность и уважение к личному пространству соискателя. А недавно параллельно работе объединились с коллегами в стартап и занялись обучением, начали вести канал HR POST и это новый виток в карьере…)
Желаю всем верить в свои силы и все получится!
