Бесит, когда кандидаты пропадают на финальном этапе переговоров

Занимаюсь поиском и подбором сотрудников и часто сталкиваюсь с таким явлением, как HR — гостинг.

HR-гостинг — именно так называется ситуация, когда кандидат пропадает со связи, прекращает коммуникацию без предупреждения и объяснения причин.

И ладно бы это было на первичных этапах, к этому я уже привыкла. Но когда человек прошёл все этапы, выходит на финальные и пропадает. Этого мне не понять. Почему нельзя просто сообщить правду — передумал, принял другое предложение, остался на текущем месте работы и тд.

К сожалению решить эту задачу пока никак не получается, все зависит от людей и причин, по которым они решают таким образом прекратить переговоры.

Признавайтесь, делали так с работодателями?