Рассказ адвоката: удаленщика не уволят, если не выходил на связь
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Может ли работодатель посчитать прогулом случай, когда удалённый работник из-за отключения мобильного интернета властями, не смог отвечать на рабочие письма и выполнять трудовую функцию удалённо?
О Сообщнике Про
Адвокат коллегии адвокатов Москвы «МаК-партнеры». Специализируюсь на трудовом праве, гражданских спорах, уголовном праве (экономические и коррупционные составы, защита по делам об организованной преступности). Работаю адвокатом с 2014 года.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог.
В силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд на рабочем месте.
Рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). В то же время, само понятие дистанционной работы предполагает ее выполнение исключительно вне какого-либо места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). Соответственно, у дистанционного работника попросту нет рабочего места. Определенное трудовым договором место его работы (пускай даже конкретизированное до адреса) рабочим местом не является. А значит, такой работник в принципе не может быть уволен за прогул.
Отсутствие обратной связи можно рассматривать как грубое нарушение трудовой дисциплины, но никак не в призме прогула.
Как доказать
Доказывание отключения интернета или связи можно осуществлять разными способами — от скриншотов и записей экрана телефона, до звонком по стационарному телефону, записанным на диктофон.
Никто не запрещает гражданину напрямую обратиться с запросом поставщику услуг связи, в местную администрацию или правоохранительные органы — с требованием предоставить сведения об отключении связи — как ни странно, на запросы граждан они обязаны отвечать.
Ну и рекомендуется отправить работодателю письмо почтой — с уведомлением о неработоспособности связи — тогда по штемпелю и чеку можно утверждать, что работник выполнил все зависящие от него действия и уведомил работодателя (даже несмотря на то, что такое письмо придет намного позднее — однако, будет весомым доказательством добросовестности работника в суде).
Уважительные причины
Верховный Суд не так давно сформулировал, что отсутствие работника после посещения врача — не прогул, а следовательно — обращение за медицинской помощью — уважительная причина отсутствия на работе
К уважительным причинам относится, безусловно, вызов в суд (подтверждаемый повесткой), а также болезнь, коммунальная авария, сдача крови, сопровождение ребенка или родственника, нуждающегося в помощи, в медицинском учреждении, военные сборы, а также административный арест — и другие, так как перечень открыт.
