Как отличить нормальную вакансию от сетевой заманухи

Когда компания предлагает продавать свою продукцию друзьям и привлекать новых продавцов — это сетевой маркетинг.

Если основной доход участников — это процент от продаж известных товаров и премии за выполнение плана, все нормально. Золотых гор не будет, но заработать в принципе можно.

Если прибыль идет от заманивания новых участников — все не очень. Это потеря времени, денег и испорченные отношения с близкими.

Вот 10 признаков, которые выдают финансовую пирамиду.

Все, что происходит после отклика на вакансию, источает успех. Сотрудники, которых видит новичок, хорошо выглядят, улыбаются и рассказывают о заоблачной зарплате.

Рекрутеры все время говорят о финансовой свободе, призывают изменить жизнь и добиться желаемого:

«Чувствуете, что начальник 🗣️🗣️🗣️ вас недооценивает?? 🖕 Мы поможем раскрыть потенциал 😜 и достойно ЗАРАБАТЫВАТЬ 🙌💸💸💸»

«Нужно вгрызаться в ВОЗМОЖНОСТИ 🏝️ 💰 👯️. Если упустите этот шанс *°•.¸☆ ИЗМЕНИТЬ ЖИЗНЬ ☆¸.•°* будете жалеть»

Сотрудники избегают вопросов про обязанности, рабочее место, руководителя и коллектив. Типичная для пирамиды ситуация: соискатель был уже на трех встречах, но еще не понимает, чем именно ему придется заниматься.

Вместо ответов менеджеры рассказывают про работу в офисе с персоналом, гибкий график и прекрасные перспективы. На расспросы о работодателе представляются крупной торговой компанией, которая открывает региональное представительство и ищет разнопрофильных специалистов.

Обычно сотрудничество с нормальным работодателем начинается с тестового задания и нескольких этапов собеседования. В пирамиде сразу заманивают на презентацию компании. Иногда об этом говорят прямо, иногда приглашают якобы на собеседование.

На презентацию кроме соискателя приходят еще 20—40 людей, которые не понимают, что происходит. Лектор рассказывает о десятилетней истории компании, ее прекрасном основателе и сотрудниках, которых награждают машинами, поездками на курорты и лучшими тренингами.

В пирамидах не говорят, сколько соискатель будет получать. Вместо этого новичка продолжают обрабатывать:

«Верхней границы нет!!! Если стараться, можно заработать СКОЛЬКО УГОДНО 💲💲💲 главное ————————> быть целеустремленным ☝️»

Зарплата зависит от уровня во внутренней иерархии, и это не привычные «стажер» и «специалист». В пирамиде все начинают с одной звезды и мечтают однажды стать семизвездочным менеджером, сапфировым директором или алмазным господином.

Первые пять звездных уровней получают копейки, но их постоянно подбадривают успешные коллеги.

Создатели пирамид понимают, что магия убеждения действует только на тех, кто рядом. Чтобы отрезать пути к отступлению, они предугадывают возражения родственников, которые почувствуют неладное.

«❌ Жена скажет бросать, но мужик должен кормить семью! 👶👶👶 Потом тебя же будет пилить, что МАЛО ЗАРАБАТЫВАШЬ❗❗❗»

«❌ Родители не поймут, они советской закалки. Такие люди боятся выйти из зоны комфорта 😱 и привыкли довольствоваться малым 🏚️»

«❌ Муж начнет недовольно бурчать и отговаривать, но он просто боится, что ты заработаешь больше него 👩‍💻 💳 и станешь НЕЗАВИСИМОЙ 💃»

Новых сотрудников хвалят за малейшие достижения — как ребенка, который доел кашу.

«✿♥‿♥✿♥‿♥✿♥‿♥✿♥‿♥✿♥‿♥✿
На прошлом месте вы проработали 3 года? Замечательно, нам нужны люди с таким опытом»

«⌚ Вы пришли вовремя? Потрясающе👍! Пунктуальность ⏰говорит о серьезном отношении к работе 👨‍💻»

Чтобы поддержать чувство важности, новичков просят принести фотографию уже на первую встречу. Из нее и распечатанного на принтере листика сделают пропуск, который ничего не значит, но создает ощущение серьезной компании.

Приличных работодателей интересует опыт, отзывы руководителей, лучшие проекты, образование и навыки. Вакансии пирамид больше похожи на результаты дешевого психологического теста.

Там хотят видеть амбициозных, старательных, коммуникабельных, желающих зарабатывать выше среднего и стремящихся к саморазвитию.

Создатели пирамид понимают, какая слава у их организаций, поэтому пытаются опередить волну слухов.

Тут работает классическая для бизнеса отстройка от конкурентов: рекрутеры рассказывают, что плохие отзывы — вина нечестных людей, которые «выжигают» сферу и мешают честно зарабатывать. Легко поверить тому, кто обещает безоблачное будущее, но лучше этого не делать.

Сетевые пирамиды с первой встречи хвалятся глобальностью и международностью. Только зарегистрировано ООО «Работа мечты» не в Нью-Йорке или Сан-Франциско, а на Сейшелах, Кипре или Виргинский островах.

Офшоры не запрещают открывать подозрительные компании, а также помогают платить меньше налогов и скрывать доходы.

Чтобы махинации имели смысл, новый сотрудник должен что-то купить. Это могут быть курсы личной эффективности от сапфирового менеджера, книги по продажам или образцы продукции: массажеры или БАДы.

Обещают, что вложения отобьются через неделю:

«🙋‍♂️ Успешный продавец должен знать свой товар, а НАВЫКИ ОТ КУРСОВ И КНИГ помогут даже на следующем месте работы. Вы ведь хотите много зарабатывать?»

Но есть и нормальные способы увеличить доход. Без продаж и унижений:

1. Побеседовать с начальством о повышении зарплаты.
2. Найти подработку.
3. Сменить профессию.