95 000 ₽ на старте карьеры: что надо знать абитуриентам, которые хотят стать инженерами

В 2024 году инженерные направления стали лидером высшей школы: на них приходилось около 30% всех выпускников вузов.

Растет набор и в СПО. Несмотря на это, специалистов в отрасли не хватает. За названием профессии скрывается много специальностей — больше 200. Поэтому рынок труда для инженеров разнообразный, везде свои запросы работодателей и заработки.

Изучили доклад «Выпускники инженерных специальностей» от НИУ ВШЭ и другие источники — выделили главное для тех, кто подумывает выбрать инженерное направление для учебы.

Сегодняшний инженер — не только тот, кто рассчитывает прочность конструкций. Это может быть и программист, и робототехник — специализаций много. Тем не менее, по данным доклада НИУ ВШЭ, больше половины молодых инженеров находят себя в трех секторах.

Обрабатывающая промышленность. Здесь работает 20% выпускников: химики, машиностроители, технологи и так далее. Зарплата в этой сфере — 90 600 ₽ для бакалавров и специалистов и 102 500 ₽ для магистров. Это чуть ниже среднего значения по всем инженерным отраслям.

ИТ и связь. В этой сфере заняты 15% инженеров. Область деятельности широкая: разработка ПО, телекоммуникации, кибербезопасность, анализ данных и так далее. Бакалавры и специалисты получают в среднем 116 000 ₽, магистры — 145 000 ₽.

Наука и технические услуги. Эта область привлекает около 13% всех трудоустроенных бакалавров и специалистов и еще пятую часть магистров. Они занимаются фундаментальными и прикладными научными исследованиями в НИИ, работают в инжиниринговых и консалтинговых компаниях, а также в R&D-центрах корпораций. Много магистров работает в образовании.

Инженеры стартуют в карьере увереннее сверстников с другим образованием. В первый год работы по специальности устраиваются около 82% выпускников-инженеров, в то время как средний показатель по всем профессиям — 78%.

В среднем у них выше и зарплата. По статистике, бакалавры и специалисты в области технических наук в первый год получают около 95 000 ₽ в месяц, тогда как все выпускники — в среднем 65 000 ₽. Те, кто изучал математику и компьютерные науки, зарабатывают больше — 113 000 ₽.

Исследователи НИУ ВШЭ взглянули и на темпы роста дохода. Инженеры 2018 года выпуска спустя пять лет получали 130 000 ₽, а новоиспеченные выпускники — 100 000 ₽. Разница в 30% обгоняет средний рост по всем профессиям — здесь опыт успешнее конвертируется в зарплату. Тогда как, например, в педагогических науках разница составляет всего 5,7% — с годами и опытом зарплаты растут несущественно.

Поскольку инженерные науки очень дифференцированы, за средними значениями логично скрывается большой разрыв от области к области.

В зоне высокого дохода находятся выпускники авиакосмических направлений, сложного машиностроения: зарплаты составляют 100 000—180 000 ₽. Много получают инженеры по бурению и разработке месторождений. Особенно — на вахтах, которые в последнее время привлекают много молодых людей. У специалистов по данным и кибербезопасности зарплаты сопоставимые.

В зоне среднего и базового дохода, с зарплатами от 50 000 до 200 000 ₽, трудятся в классическом машиностроении, металлургии, строительстве. Наименее маржинальные отрасли — ЖКХ и пищевая промышленность. Тут даже опытные специалисты нередко получают 50 000—70 000 ₽.

Хотим узнать, как вы оцениваете перспективы рынка труда на 2026 год. Опрос анонимный и займет пару минут. Проанализируем ответы и опубликуем результаты в Т⁠—⁠Ж.

Престиж вуза дает преимущество в начале карьеры почти во всех сферах, в том числе инженерных. Диплом университета действует как сигнал для работодателя о потенциале кандидата.

К примеру, зарплата выпускников инженерного бакалавриата из самых селективных вузов  ​вроде МФТИ составляет 143 000 ₽. Она почти вдвое превышает доходы выпускников наименее селективных — 74 200 ₽.

Этот разрыв виден уже на входе в вуз, к примеру, по баллам ЕГЭ абитуриентов. Девять университетов из десяти с самым качественным приемом — технические или с большими техническими программами. Проходной в этих университетах не опускается ниже 84 — это много  . В МФТИ средний балл ЕГЭ — 97.

Тем, кто выбирает профессию инженера, не стоит бояться платного образования. Здесь выпускники-платники более успешны, чем выпускники-бюджетники. Авторы исследования НИУ ВШЭ объясняют это тем, что обучение на местах с оплатой сконцентрировано в селективных университетах, а обучение на бюджетных местах — в низкоселективных, с менее качественным образованием.

Стало быть, траты на хорошее образование оправданы более успешной карьерой в будущем. Такой вывод отчасти подтверждает и личный опыт героев Т⁠—⁠Ж, которые учились за деньги.

Основные регионы трудоустройства инженерных кадров совпадают с ключевыми центрами их подготовки. Москва, Санкт-Петербург, Татарстан и Свердловская область собирают 43% всех работающих выпускников инженерных специальностей.

Вместе с тем выпускники-инженеры зачастую выбирают не место жительства, а место работы. 40% молодых инженеров уезжают из региона, где учились, и, как правило, зарабатывают больше, чем могли бы заработать без переезда. В результате экономика многих регионов зависит не от местных вузов, а от умения перехватить готовых специалистов. Что интересно, выпускники техни­ческих специаль­ностей переезжают чаще гуманитариев.

Место работы — еще один маркер траектории. Выпускники сильных селективных вузов чаще идут в ИТ, науку и финансы. Обычно в столицах — там таких университетов больше всего. А вот в обрабатывающей промышленности в основном заняты кадры из вузов среднего сегмента.

Положение на рынке труда таково, что выпускники без практического опыта оказываются более уязвимы в сравнении с теми, у кого есть стажировки и портфолио. Это касается и инженерных направлений. Работа во время учебы дает преимущество на рынке труда.

С конкурентным перевесом стартуют и выпускники колледжей. В условиях дефицита кадров, особенно в промышленности и реальном секторе, их практические навыки очень ценятся. В 2026 году максимальный рост зарплат ожидается именно среди специалистов-практиков: токарей, наладчиков, сварщиков, операторов станков с ЧПУ.

Образовательные программы становятся более практико-ориентированными. Так, с 1 сентября 2026 года профессионалитет из пилотного проекта превратится в полноценный вид образования.

Суть профессионалитета — в создании образовательных кластеров, где колледжи и работодатели выступают соавторами программы. С 2022 года число таких кластеров выросло до 350, к 2026 году их будет 588. Студенты учатся на оборудовании компаний, в конце им устраивают демонстрационный экзамен по практическим навыкам. Обучение на профессионалитете длится год — два: это короче, чем традиционная программа СПО. Подробнее этот новый вид образования мы разобрали в другой статье.

Разрыв между теорией и реальными задачами есть и в высшем образовании, на это указывает анализ НИУ ВШЭ. В последние годы этот разрыв пытаются закрыть, например, с помощью передовых инженерных школ и других инициатив.

Например, с лета 2026 года крупные ИТ-компании будут обязаны поддерживать профильные вузы, чтобы не лишиться аккредитации. Успешно работает и множество совместных кафедр, а также частные вузы.

Стоит отметить заочное обучение. Заочка — это значимый путь, который часто выбирают на технических специальностях. Она служит каналом социальной мобильности для тех, кто не смог получить высшее образование сразу после школы. Например, для ребят из семей, где ресурсы на образование ограничены, но результаты хотят высокие.

Практически все заочники работают во время учебы, и большинство продолжает трудиться на том же месте после получения диплома. Благодаря продолжительному опыту работы они чаще занимают руководящие должности, но также чаще работают на позициях, формально не требующих высшего образования.

Отчасти причиной повышенного спроса на инженеров стали импортозамещение и модернизация промышленности. И хотя порой они оказываются всего лишь перестройкой логистики и сменой поставщиков, в некоторых областях специалистов не хватает по-настоящему.

Инженеры в микро- и радиоэлектронике. Здесь, по мнению работодателей, дефицит появился по двум причинам:

1. Разрыв между вузовской подготовкой и реальными технологиями на производстве. Проблему можно решить наставничеством, расширением практики на рабочем месте.
2. Отток выпускников в более высокооплачиваемые сферы.

Инженеры пусконаладочных работ и главные инженеры. Это узкие специалисты, отвечающие за ввод объектов в эксплуатацию. Их дефицит усиливается: в начале 2025 года количество вакансий для инженеров ПНР выросло в 4,5 раза.

Высококвалифицированные рабочие: наладчики станков с ЧПУ, слесари, сварщики. Промышленности не хватает рук. Особенно ценятся рабочие, умеющие работать с современным, часто импортным, оборудованием и способные его обслуживать. Эти позиции стабильно входят в топ самых дефицитных.

Зарплаты опытных сварщиков могут достигать 300 000 ₽. Но работать на производстве тяжело, и это не привлекает молодежь.

Прогнозы исследовательских центров и опросы работодателей показывают, что спрос на инженеров останется повышенным минимум до начала 2030‑х годов, прежде всего за счет оборонно‑промышленного комплекса, энергетики, строительства и цифровизации производства.

Больше других востребованы многопрофильные специалисты, которые сочетают техническую экспертизу с цифровыми и управленческими навыками. Грубо говоря, такой профессионал умеет и деталь спроектировать, и управляющую программу для станка написать, и тесты на цифровых двойниках провести.

Одновременно ожидается усиление внутренней конкуренции: студенческий поток, устремившийся в инженерные и технические направления в 2022—2024 годах, будет выходить на рынок труда как раз в горизонте ближайших 5—7 лет. Выгоду от инженерного образования получат прежде всего те выпускники, у кого есть практический опыт и актуальные цифровые навыки.

Возможно, окупятся инвестиции в магистерское образование и узкопрофильные курсы. Кроме того, инженерные компетенции вроде математических навыков часто сквозные, универсальные, поэтому переход из одной сферы в другую не так тяжел, как в других областях.

Технические знания можно монетизировать вне основного рабочего места. Инженеры востребованы как независимые консультанты, например по внедрению технологий. Написание технических статей, патентование, участие в грантовых научных проектах, разработка специализированного ПО, сопровождение малого бизнеса, технический блогинг — все это возможности дополнительного заработка. Наконец, владение английским — тоже своеобразный увеличитель доходов.