За и против: стоит ли​ долго работать в одной компании

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Я нигде не работала больше двух лет. Год, полтора, чуть больше — мой максимум. Не знаю, в каких там профессиях начинают прокачиваться на сотый год работы. Мне кажется, основная прокачка как раз в первый год, дальше — рутина и скукота. А если еще и какой-то конфликт намечается, ну его на фиг. У меня хорошо прокачан скилл проходить собеседования и делать тестовые. Правда, с годами тоже поднадоело.

Сначала я терпела работу ради опыта, потом думала, что такую зарплату мне нигде больше не дадут. В какой-то момент терпелка сломалась, ушла на зарплату ниже. Но там оказалась бесноватая учредительница, я решила, что ее уж точно терпеть не стану. И внезапно за два собеседования нашла работу мечты. Да, надоедает делать одно и то же, иногда решения руководителя против шерсти, но в целом тут идеальные условия. Молюсь, чтобы ничего не случилось и я бы тут до пенсии сидела.

Расскажите Игорю Сечину, Герману Грефу и прочим, как важно менять сферу и работу каждые 3—5 лет, потому что надо развиваться, выходить из зоны комфорта — и вся вот эта розовая чухня.

Я давно заметила, что люди, которые сели на хорошую должность и зарплату, не стремятся менять работу, потому что прошло 3, 5, 10, 20 лет. А прекрасно сидят там десятилетиями, и нигде им не жмет. За по-настоящему ценную работу держатся чуть ли не зубами, и выносят оттуда вперед ногами. Таких работ немного, на всех не хватит.

Ну так вот, если вы обычный человек и вам не повезло, приходится мотаться по рынку в поисках лучших условий и утешать себя всякой шляпой про «саморазвитие». Я меняла работу очень много раз, мне уже давно надоело выходить из зоны комфорта. С удовольствием поработала бы где-то подольше, но нет такого варианта, потому что зарплата стремительно обесценивается и приходится искать лучшие условия. Хотя я, возможно, могла бы принести больше пользы на текущем месте работы.

Я была воспитана в атмосфере «в трудовой у хорошего специалиста одна запись, иначе он прыгунок и рассчитывать на него нельзя». Эту фразу слышала от директора прошлой компании и кадровиков: «Вы видели его трудовую? Там уже не книжечка, а томик, не будем брать».

Так вот, каково было мое удивление, когда оказалось, что, проработав на одном месте полжизни, человек становится слишком узким специалистом, заточенным на одну компанию. А я так гордилась большим стажем в одной организации, думала, меня с руками оторвут при поиске работы. Я же не «прыгунок», я надежная. Как же ошибалась.

Если вы просто меняете одни рутинные задачи на другие, пусть и в новой компании, качественного скачка в компетенциях не происходит. Это классический горизонтальный рост: вы просто наращиваете опыт, но не принципиально новую глубину. Сложность задач и есть тот самый двигатель. Если его нет, сколько компаний ни меняй, вы останетесь в рамках одной профессиональной весовой категории.

Проработала в одном банке 12 лет. Выросла от рядового специалиста до начальника отдела, который сама создала и собрала. При этом успела поработать в разных направлениях в пределах одной компании. Постоянно все меняется, настолько стремительно, что просто не успеваешь за информацией.

Чего мы только не пережили: всякие санации, объединения с другими банками, продажу банка, смену акционеров. Бывали времена, когда действительно хотелось все бросить и уйти, но я решала немного потерпеть и потом получала новый виток развития. И это меня удержало на работе. Сейчас я в декрете, там уже все поменялось, выходить буду в новый коллектив и фактически в другой банк.

Год человек, по сути, только вникает в работу, следующий год-два начинает ее делать сносно. Но какое-то серьезное мастерство придет через 5—7 лет, если вы очень умны и увлечены своей профессией. И больше, если не очень умны и увлечены.

Что мы имеем, когда человек скачет по разным работам и сферам каждые три года? Либо он ничего не стоит как профессионал, либо его работа не требует профессиональных навыков, ее может выполнить любой выпускник гуманитарного факультета или школы.

Мой муж — DevOps, отец — физик-ядерщик, мать — инженер-безопасник, лучшая подруга — химик-безопасник на ядерном ледоколе, лучший друг — инженер-технолог, который запускает производственные линии на сельскохозяйственном заводе. Никто из них не вошел в профессию легко. Друг недавно поменял завод, всю структуру с нуля изучает. Для каких-то аппаратов комментарии только на итальянском, так как их ставили приглашенные спецы.

Как люди себе представляют, что они за 3—6 месяцев станут до фига продуктивными на новой работе? По моему опыту, первые полгода сидишь по 12 часов без выходных и изучаешь.

Я не понимаю людей, которые сидят на одном месте. Ну это же абсолютная деградация, никакого развития. Неоднократно обращал внимание, что приходит какое-нибудь изменение в программе — и эти старожилы вообще не понимают, что и как. А я, который там второй месяц, сразу во всем разбираюсь. Объем работы выполняю за два часа, а они такой же растягивают на весь день.

Также был случай, когда я пришел на стажировку и за четыре часа все изучил. В конце смены сотрудница удивилась, что у них люди и за полгода не могут все понять, а я за смену все освоил. И таких примеров масса на любом месте работы.

Я сменил уже 17 рабочих мест. И то считаю, что это очень мало, можно было гораздо больше. Был электромонтером, продавцом бытовой техники, барменом, тренером по гимнастике, футболу, помощником тренера, охранником, банковским сотрудником, оператором ПК, разнорабочим, грузчиком, начальником отдела в администрации муниципального округа. Написал, что первое в голову пришло.

Большинство людей боятся менять что-то в своей жизни, поэтому цепляются за одну компанию. Думают, что, если они потеряют работу, это конец жизни. Да и банально они больше ничего не умеют, а учиться не хотят. Поэтому им легче всего накинуться на тех, кто легко меняет работу, и обвинить их во всевозможных грехах, чем принять то, что они боятся перемен.

Нет смысла менять шило на мыло, если зарплата не ниже среднего, хороший коллектив и нормированная работа. Только лишнюю нервотрепку получите из-за необходимости вливаться в коллектив и вникать в процессы новой компании. Другое место будет в лучшем случае таким же.

К своим 40 годам я ни разу не видела чудесных карьер с нуля. Только если благодаря связям или взяткам. В капитализме обычным, не уникальным людям главное — беречь себя и свое здоровье. В том числе избегать ненужных стрессов со сменой работы.

Обычно с годами в одной компании человек только-только достигает более-менее справедливого соотношения усилий и получаемой зарплаты. Новичок же всегда напрягается и нервничает несоразмерно оплате. Поэтому бегать без веской причины и гарантированных перспектив с места на место каждые 3—5 лет — так себе затея. Если сама работа не нравится и хочется сменить сферу деятельности — другое дело. Тогда это уже вынужденная необходимость.

Периодическая смена работы может помочь быстрее вырасти и в деньгах, и в должности. Рынок зарплат обычно растет быстрее индексации, поэтому текущим работодателям индексируют зарплату медленнее рынка. По моим наблюдениям, при прочих равных каждый год ты теряешь около 5% от рынка. На горизонте пары лет это не критично, но если говорить про 5—10 лет, можно обнаружить, что на аналогичных позициях платят на 30—50% больше.

То же самое касается повышения. Как бы ты хорошо ни работал, никогда не знаешь, когда освободится позиция следующего уровня. И далеко не факт, что ее предложат именно тебе. Поэтому нужно всегда посматривать на рынок. Если где-то открылась интересующая вакансия, зачастую стоит рискнуть, а не ждать еще несколько лет, не имея внятных перспектив.