Мнение: лучше искать работу через рекрутера-хедхантера
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
В Европе истинную причину отказа после собеседования типа «вы недостаточно компетентны» или «у вас мало опыта» можно оспорить в суде и заставить работодателя принять меня на работу. Поэтому отвечают юридически выверенной формулировкой типа «вы прекрасно прошли собеседование, но другой кандидат больше подходит на эту вакансию» — ее почти невозможно оспорить. Но для кандидата это как в анекдоте:
- – Где мы находимся?
- – На воздушном шаре.
Чтобы получить фидбек и узнать свои слабые стороны, я предпочитаю искать работу через рекрутера-хедхантера. Для меня его услуги бесплатны, он получает хорошую награду от компании за мою «голову» и заинтересован, чтобы меня взяли и я не ушел оттуда в первые полгода. Может отговорить от конкретной вакансии, потому что она мне не подойдет. Или предложить другую более подходящую мне. Перед собеседованием дает дельные советы про конкретную компанию и людей, проводящих собеседование. А после собеседования устно дает неофициальную обратную связь: если отказались меня брать, то почему именно.