Какую компенсацию можно получить, если не хочешь увольняться по соглашению сторон?

Настал тот момент в компании, когда начались увольнения (сокращения?). До меня пока такое не дошло, но коллег уже начинают увольнять по «Соглашению о расторжении трудового договора». Никаких 14 дней на работу там нет, но зато выплачивают полностью зарплату, неотгулянные отпуска и две средние зарплаты.

У меня возник вопрос к знающим читателям Т⁠—⁠Ж: какие еще можно получить компенсации от компании или государства, если меня не устраивает этот вариант увольнения?