Почему работодатели не отвечают на резюме?

Вопрос непростой, и универсального ответа на него нет: у каждого работодателя свои критерии. Вы можете не получить обратную связь либо потому, что процесс подбора еще не окончен, либо потому, что ваше резюме не соответствует вакансии.

Время ожидания ответа зависит от компании, специфики вакансии, процессов отбора и количества поданных заявок. Некоторые организации присылают шаблонное письмо, где указаны сроки рассмотрения заявки. По опыту обычно процесс занимает до 14 рабочих дней.

Сначала расскажу про объективные причины, по которым работодатели могут не ответить на резюме.

Поступило много заявок. Зачастую на одну вакансию приходит сотня откликов, а ресурсы рекрутеров ограничены. Времени, чтобы ответить всем, не хватает.

Если на сайте по поиску работы у вашего отклика статус «не просмотрен» — скорее всего, рекрутер закрыл вакансию раньше, чем дошел до вашего резюме.

Оставляют запасной вариант. Эйчар набрал пул кандидатов, и они уже проходят собеседования. А вакансия остается открытой на случай, если из первой волны никто не подойдет.

Ждут ответ от руководителя. Случается и так, что резюме просмотрено, даже неоднократно, но ответа нет. Это может значить, что рекрутер направил его руководителю и ждет вердикта.

Однако чаще соискателей отсеивают потому, что их резюме не подходит под требования вакансии. Тогда могут отказать или просто не ответить.

Нет ключевых навыков. Многие компании ищут кандидатов по ключевым словам: названию должности, технологии или инструментам. Проанализируйте требования в вакансиях и, если вы обладаете необходимым опытом, добавьте его в резюме.

Если в описании указано, что ищут кандидата только с определенным уровнем образования или опытом работы, а в вашем резюме таких пунктов нет, работодатель подумает, что вы невнимательно изучили вакансию. Перед отправкой резюме убедитесь, что требования соответствует вашим навыкам и опыту.

Нерелевантный опыт. Ваш опыт может быть ценным для компании, но, если вы не указываете связь между ним и позицией, на которую претендуете, рекрутер может проигнорировать резюме.

Укажите, какими задачами вы занимались на предыдущем месте работы, подчеркните достижения и навыки, соответствующие конкретной позиции.

Невнятное описание. Не переписывайте подряд все должности из трудовой книжки и не перечисляйте все задачи, с которыми сталкивались: так невозможно понять, чем именно вы занимались. Если вы укажете множество компетенций, работодатель подумает, что вы не знаете, чего именно хотите.

Опирайтесь на конкретику: используйте активные глаголы, демонстрируйте достижения на предыдущих рабочих местах.

Неподходящий уровень зарплаты. Если желаемая зарплата сильно выше или ниже той, что предлагает компания, рекрутеры отложат резюме в сторону. Изучите зарплатную вилку и укажите сумму, которая соответствует вашему опыту, компетенциям и рынку.

Ошибки и небрежное форматирование создают впечатление невнимательного сотрудника и отталкивают работодателей. Проверьте резюме на грамматические ошибки и убедитесь, что форматирование отображается корректно.

Отправляете одно и то же резюме. Если откликаться на все вакансии подряд с одинаковым резюме, ваши шансы получить отклик снижаются. Каждая вакансия требует определенного набора навыков, и лучше фокусировать внимание на опыте, подходящем должности, на которую вы претендуете.

Чтобы повысить шансы на ответ, нужно тщательно изучать каждую вакансию и адаптировать резюме под требования должности. Лучше сделать несколько резюме — с разными акцентами под конкретные направления в работе. А еще сфокусироваться на предложениях, которые совпадают с вашими интересами и опытом.

Нет сопроводительного письма. Сопроводительное письмо — это шанс выделиться, показать мотивацию, расставить акценты и привлечь внимание работодателя.

Напишите краткий, но информативный текст о том, почему заинтересовались вакансией и компанией и чем могли бы быть полезны. Персонализируйте сопроводительное письмо: расскажите, как ваши навыки пригодятся компании и как ваш опыт соотносится с требованиями вакансии.

Некорректный тон. Стиль речи кандидата должен перекликаться со стилем описания вакансии. Подберите тон, соответствующий тону организации, но не забывайте о профессионализме и вежливости.

Вранье в резюме. Когда соискатель врет в резюме, это бывает заметно. Например, если он указывает, что работал в компании, которой в указанный период даже не было на рынке, — у рекрутера возникнут подозрения. Лучше всего указывать данные в резюме честно и точно.

Первым делом проверьте свое резюме по списку выше и исправьте возможные ошибки. Убедитесь, что информация о вашем опыте актуальна, а ключевые навыки соответствуют вакансии.

Если после этого вашу кандидатуру все равно отказываются рассмотреть, можно попробовать другие варианты.

Заняться нетворкингом. Обращайтесь к друзьям, посещайте митапы  и заводите новые знакомства. Возможно, кто-то заметит ваш потенциал и предложит работу.

Попробовать другие платформы. Смотрите предложения на разных ресурсах, например: «Хедхантер», «Суперджоб», «Авито», «Яндекс-работа», «Зарплата-ру». Кроме того, есть множество телеграм-каналов, посвященных поиску работы.

Найти карьерного консультанта. Возможно, ваши навыки и опыт не соответствуют позиции, на которую вы претендуете. Тогда можно обратиться к специалисту, который разработает стратегию для перехода на должность.

Нужно ли писать напрямую. Если вам не отвечают, уместно напомнить о себе письмом через пару дней после отклика и спросить, когда ждать обратной связи.

Вы можете найти рекрутера, занимающегося подбором на вакансию, в социальных сетях, и связаться с ним напрямую. Даже если в работе откажут — сможете узнать, чего именно не хватило, чтобы подойти под требования.

После этого старайтесь поддерживать контакт с рекрутером. Тогда при следующем наборе он может обратиться именно к вам.

В личном разговоре с эйчаром не забывайте о вежливости и соблюдайте правила хорошего тона. Не начинайте диалог с упреков в игноре — лучше спросите, получили ли ваше резюме и заинтересованы ли в дополнительной информации о вас.

Короткое напоминание или вежливое сообщение помогут подчеркнуть ваш интерес к позиции и прояснить ситуацию. Однако не надо быть навязчивыми, если работодатель явно не желает идти на контакт.

Нужно ли отправлять резюме повторно. Лучше писать напрямую рекрутеру. А откликаться на те же вакансии на сайтах по поиску работы стоит не раньше, чем обновите важную информацию в профиле: добавите новые навыки, релевантный опыт и достижения.

Работодатели могут не отвечать на ваше резюме, потому что уже получили много заявок от других кандидатов или ждут ответа от руководителя.

Однако чаще резюме игнорируют, когда не видят ключевых навыков или релевантного опыта. Поэтому важно четко прописать, как ваши умения отвечают требованиям вакансии.

Ожидание ответа на резюме зависит от компании, но обычно работодатель дает обратную связь в течение двух недель. Если время прошло, а ответ так и не поступил, стоит связаться с рекрутером напрямую и напомнить о себе.

Кроме того, чтобы повысить шансы на успех, ищите работу на разных платформах и используйте нетворкинг.