«Врать про возраст смысла нет»: как заново построить карьеру после 30 лет

Искать работу в новой сфере опытным сотрудникам порой гораздо сложнее, чем вчерашним выпускникам.

Например, трудоустройству часто мешают возрастные стереотипы или фильтры эйчаров. Читатели Т⁠—⁠Ж обсудили, какие приемы помогут перезагрузить карьеру кандидатам старше 30 лет, а мы сделали подборку из их советов.

Мой совет — скрывайте возраст в резюме и на начальных этапах отбора. Так вы обойдете первый фильтр бездумных эйчаров, работающих по скрипту.

Поступили в магистратуру? Вот и отлично, пусть эта дата вводит в заблуждение и не позволит дискриминировать вас по возрасту. Сообщите его позже, презентовав свои навыки.

После десяти лет юридического опыта в 32 года я ушла на джуниор-позицию в ИТ-компанию. Но на очень нишевую специальность, где всему учили на месте. Фактически это была вакансия, на которую могли взять любого, лишь бы была работающая голова.

Помогло то, что в этой компании работали друзья, они посоветовали меня. Спустя год, когда в резюме уже был релевантный опыт, ушла в бизнес-аналитики. Найти вторую работу уже было легко.

Все возможно, надо только искать, грамотно составлять резюме, обращаться к знакомым из нужной сферы. Возможно, соглашаться на любую работу джуном, где берут без опыта. Качать скилл умения продавать и подавать себя. И все обязательно получится!

Покопайтесь в прошлом опыте, подумайте, что из того, что вы делали раньше, может быть полезно в новой сфере: развитые скиллы в коммуникации, умение ориентироваться в сложных ситуациях, работа с большим объемом данных и прочее.

Все работы так или иначе связаны. Выпишите как можно больше скиллов, которые могут пригодиться, опишите их в сопроводительном письме и оперируйте на собеседованиях.

Врать про возраст смысла нет. Если понравитесь руководителю по личным качествам и прошлому опыту, возьмут и хромого, и старого. А если изворачиваться ради оффера, притворяясь тем, кем не являетесь, толку не будет.

Соберите, то есть вспомните и придумайте, все из вашего прошлого опыта, что можно отнести к новой профессии, и выдавайте за свое. Как-то ведь вы этой областью заинтересовались. Бесплатно проанализируйте чей-то бизнес или поиграйте с открытыми данными. Учеба учебой, но если вы поставите себе вопросы и попытаетесь на них ответить с помощью анализа, будете по-другому разговаривать на собеседованиях. А может, и опыт в резюме сформулируете иначе.

Первая компания может быть какой угодно, если выбирать не приходится. Лишь бы опыт там, пусть и приукрасив, можно было продать.

Главное — не возраст, а ваше желание работать. Я в 52 пришла в большую компанию, уже 10 лет проработала, и никак на пенсию не отпускают. Зарплата за это время выросла в три раза. Работа самая интересная в мире! Но ее так много! Самой уходить не хочется. Буду работать, сколько смогу.

Так что, если вы хотите денег, нигде не задержитесь. А если хотите принести пользу себе и компании — какие ваши годы :)

Конечно, вопрос денег никто не отменял, но нельзя их переоценивать. Это сопутствующее средство. Поэтому мой итоговый тезис такой: если ставить на первое место интерес, в глазах будет огонь, мотивация и запредельная продуктивность. Это позволит быстро погрузиться в предмет и обогнать 90% тех, кто стремится за зарплатой.

Соответственно, такие вещи, как возраст, уходят на дальний план. Если не открывается одна дверь, есть десятки других, либо эта дверь выбивается упорством. Человек с горящими глазами — это танк, его не остановить.

Сама меняла профессию в 30. Тут главное, кроме релевантных скиллов, естественно, — упорство и настойчивость. И не отчаиваться, если будут неудачи :)

В 33 я ушла из продаж в ИТ. Опыта не было совсем, просто весь локдаун посвятила самообразованию, и повезло в одно место устроиться аналитиком отдела продаж. Но вот именно эта запись и позволила нащупать вход в ИТ.

Мне кажется, при поиске работы в новой сфере важно отключать жалость к себе и набивать опыт через собеседования. Много собеседований.

Так у вас сложится понимание основных требований. Что-то получится подтянуть, что-то — выписать и говорить напрямую, что прикладного опыта нет, но есть понимание.