Более 63 000 ₽ за нового работника: изменения в господдержке бизнеса в 2023 году

В 2022 году несколько раз менялись условия субсидий для бизнеса, которые работодатели получают за трудоустройство безработных граждан. С лета 2022 года субсидию стали давать за прием на работу тех, кто находится под риском увольнения, и беженцев. Также субсидию могли получить работодатели, нанявшие безработных, уволенных в 2022 году, и безработную молодежь до 30 лет.

С 2023 года условия господдержки снова немного меняются. Вот как теперь будет работать эта программа — и вот что нужно сделать, чтобы получить более 63 000 ₽ за каждого трудоустроенного и никогда их не возвращать.

Программа господдержки бизнеса за наем безработных была запущена в марте 2021 года, потом программу продлили на 2022 год, а теперь и на 2023 год. Государство платит работодателям по три МРОТ и компенсирует страховые взносы с этой суммы за каждого трудоустроенного.

Считается МРОТ на 1 января 2023 года. Предположительно это будет 16 242 ₽. Получается почти 49 тысяч на человека. Если прибавить сюда компенсацию страховых взносов — это, как минимум, 30% от суммы, то выходит более 63 000 ₽. Сумму увеличат на районный коэффициент, если он применяется в регионе, где будет трудиться работник.

Деньги приходят тремя частями. Их можно тратить как угодно.

То есть если кафе наймет шесть официантов по объявлению, то ничего не получит от государства. А если наймет безработных с биржи — получит около 300 тысяч рублей из бюджета.

Этими субсидиями с 2023 года заведует Фонд пенсионного и социального страхования, он объединил в себе ПФР и ФСС. Все данные, необходимые для получения субсидии, проверяются.

Чтобы получить господдержку, нужно соблюдать условия — они не изменились:

1. Работодатель зарегистрирован на 1 января 2023 года, не ликвидируется, не банкротится и не реорганизуется.
2. На дату обращения за господдержкой у него нет долгов перед работниками по зарплате и долгов перед бюджетом, либо долг по налогам не превышает 10 000 ₽.
3. Работодатель, работники которого находятся под угрозой увольнения, и работодатель, принимающий их в порядке перевода, не являются дочерними или зависимыми по отношению друг к другу.
4. В уставном капитале работодателя доля участия иностранных юридических лиц из офшорных зон не превышает 50%.
5. Руководитель и главбух организации не дисквалифицированы.
6. Отправлено заявление на получение субсидии. Автоматически деньги не раздают.

Ограничений по отраслям нет. Пострадала компания или ИП из-за коронавируса или нет — неважно. Главное — нанять подходящего работника.

В 2023 году, как и раньше, получать субсидию за трудоустройство могут и некоммерческие организации. Они могут участвовать в программе, если не получали в 2022 году субсидии в соответствии с Постановлением Правительства от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

В 2023 году можно получить субсидию за трудоустройство:

1. Безработных, уволенных в 2023 году из-за ликвидации работодателя или сокращения штата.
2. Безработных до 30 лет включительно.
3. Работников, находящихся под риском увольнения. На риск увольнения указывают: неполное рабочее время, простой, временная приостановка работ, отпуск за свой счет. Субсидию дадут, если в 2023 году примете такого работника в порядке перевода от другого работодателя.
4. Беженцев из Украины, имеющих удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Также должны соблюдаться общие условия:

1. На дату направления на трудоустройство человек еще не работал, кроме работников под риском увольнения и беженцев.
2. На дату заключения трудового договора у человека не было другой работы, статуса ИП, главы КФХ или регистрации в качестве самозанятого, кроме работников под риском увольнения и беженцев.
3. Трудоустройство официально на полный рабочий день.
4. Зарплата не ниже МРОТ, то есть 16 242 ₽.
5. Все трудоустроенные безработные остались в штате после первого, третьего и шестого месяца трудоустройства. Иначе деньги придется вернуть до 1 июня 2024 года. Причина увольнения значения не имеет — если даже человек уволился по собственному желанию, работодатель возвращает субсидию.

Работодатель должен подать заявление. Но сначала нужно встать на учет и подобрать кандидатов. Вот план действий:

1. Нужно отправить список вакансий в центр занятости. Это можно сделать через личный кабинет на сайте «Работа России».
2. Центр занятости подбирает подходящих кандидатов из числа безработных.
3. Работодатель выбирает работников и заключает трудовые договоры.
4. Центр занятости отправляет в Фонд пенсионного и социального страхования списки трудоустроенных.
5. Не раньше чем через месяц после трудоустройства и не позднее 15 декабря нужно отправить в Фонд заявление на субсидию — в электронном виде.
6. Фонд все проверяет — у него есть данные о зарплате и личная информация по каждому работнику.
7. В течение 10 дней приходит первая часть субсидии — около 21 000 ₽ без учета районных коэффициентов.
8. Через 102 и 192 дня Фонд сам проверит, числится ли еще этот работник в штате. Если да — за него придет еще два раза по 21 000 ₽. Новое заявление не понадобится.

Есть два случая, когда деньги придется вернуть в Фонд пенсионного и социального страхования:

1. Если в первые полгода работник получал больничные из соцстраха. Но сумма возврата будет не больше субсидии, полученной за тот период. Просто нельзя одновременно получать два вида господдержки. То есть работник болеет и получает больничные, а работодателю придется вернуть деньги.
2. Если к окончанию первого, третьего или шестого месяца после трудоустройства в штате осталось меньше 100% трудоустроенных.