Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд

Роструд периодически публикует доклады с ответами на важные вопросы о работниках, работодателях и законах. Он выбирает важное и пытается коротко и понятно объяснять людям, как их должны принимать на работу, когда могут уволить и сколько должны платить по закону. На днях вышел второй доклад в этом году: там о приеме на работу, документах и оформлении.

Если устраиваетесь на работу и хотите разобраться со своими правами, вот главное из этого документа.

На официальную работу можно устроиться с 16 лет. Но есть исключения, когда придется подождать.

Только с 18 лет можно работать:

1. Иностранцам.
2. В опасных условиях и под землей.
3. Вахтами.
4. В ночных клубах и казино.
5. Там, где делают и продают алкоголь и сигареты.
6. С тяжелыми грузами.
7. Спасателями и охранниками.
8. По совместительству.

На работу с химическим оружием принимают только с 20 лет.

Если ребенку еще не исполнилось 16, по закону есть несколько вариантов для официального трудоустройства:

1. До 14 лет — в кино, театре, цирке, на концертах и в спорте.
2. С 14 лет — легкий труд в свободное от учебы время.
3. С 15 лет — легкий труд без вреда для здоровья.

Женщинам запрещены некоторые виды работ. То есть их не возьмут туда по трудовому договору в любом возрасте, даже если женщина попросит. Вот какие виды работ запрещены:

1. Под землей, кроме санитарных работ или нефизического труда.
2. Вредные и опасные работы.
3. Перемещение или подъем тяжестей.
4. Работа вахтами, если женщина беременна или у нее ребенок до 3 лет.

Если работодатель отказывается принять женщину на такую работу, этот отказ законный — требовать и жаловаться бесполезно. Например, женщина не может корчевать пни, варить сталь, водить электричку или управлять плавучим краном. Для запрещенных женщинам профессий есть целый список.

Обязательные документы такие:

1. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.

Это все. Работодатель не может требовать ИНН, какие-то справки или диплом, если к работе нет специальных требований. Эти требования незаконные, и отказ в приеме на работу — тоже. Но тут нужно разбираться: вдруг документы и правда нужны.

Например, иностранцам придется принести разрешение на работу, патент, вид на жительство и полис. Мужчинам — военный билет. Врачу и стюардессе — диплом или свидетельство о квалификации. Детский тренер и охранник должны показать справку об отсутствии судимости, повар — санкнижку, а для работы на Крайнем Севере нужно пройти медосмотр.

Разберитесь, какие документы по закону можно требовать для вашей должности. Иногда работодатели требуют лишнее. Роструд напомнил им, что так нельзя. Если вас обижают на работе, вы можете пожаловаться — хотя бы через интернет.

Если вы работаете официально, должны быть такие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ.
3. Запись в трудовой книжке.

Иногда работодатель просит написать заявление и говорит: все, вы приняты — работайте. Это вообще ничего не значит. Официально можно устроиться и без заявления — это как раз необязательный документ.

Но если нет записи в трудовой книжке, вы не подписали трудовой договор и вам не показали приказ под подпись — тут что-то не так.

На работу можно устроиться и без испытательного срока. Если в трудовом договоре про это ничего не написано — значит, его нет. В этом случае вам не могут через месяц сказать, что вы не прошли испытательный срок и уволены.

На испытательный срок должны согласиться обе стороны: работодатель и работник. Это фиксируют в договоре или отдельным соглашением.

Кому нельзя установить испытательный срок:

1. Работникам, которых взяли по конкурсу.
2. Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет.
3. Работникам до 18 лет.
4. Если работник устраивается на работу впервые, в первый год после учебы и по специальности.
5. Переведенным с другой работы по соглашению.
6. Тем, с кем заключают трудовой договор на два месяца или меньше.
7. Работникам, которые завершили учебу у этого работодателя или пришли работать вместо службы в армии.

Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, он не может быть бесконечным. Дни болезни в этот срок не засчитываются.

Ограничения по испытательному сроку такие:

1. Директор, главбух и их замы — 6 месяцев.
2. Все остальные — 3 месяца.
3. Если трудовой договор на 2—6 месяцев — 2 недели.

Если испытательный срок закончился, а вас не уволили, считается, что вы его прошли. Продлить испытательный срок нельзя.

Если выяснится, что работник плохо справляется, его можно уволить хоть через неделю. Условие об испытательном сроке позволяет так сделать. Для этого нужно письменно предупредить его за три дня, объяснить причины, оформить приказ и внести запись в трудовую книжку. Зарплату тоже нужно заплатить — с учетом компенсации за отпуск. Если всего этого нет — вы приняты. Теперь уволить вас будет сложнее.

Когда компания принимает на работу бывшего госслужащего, об этом нужно сообщить на его прежнюю работу. Например, если бывшего пристава берут юристом или налогового инспектора — бухгалтером.

Сообщать нужно, только если такого человека принимают на работу в течение двух лет после увольнения с госслужбы. Приняли — и в течение 10 дней нужно направить уведомление туда, где он раньше работал: такой-то ваш бывший сотрудник теперь работает у нас.

Если не сообщить или опоздать, придется платить огромный штраф — от 100 000 до 500 000 рублей. И директору добавят сверху. Это на самом деле проверяют, там все серьезно — следите, кого берете на работу. Многие уже поплатились.

Да, нужна. Все работники, которые устраиваются в образовательные учреждения кем угодно — слесарь, уборщица, медсестра, повар детского лагеря или видеооператор, — должны принести такую справку.

Ее можно получить на сайте госуслуг. Это бесплатно. Справка действует даже без синей печати, ходить никуда не нужно: заказали, распечатали — и ее обязаны принять.