Госдума приняла закон о запрете испы­тательного срока для женщин с детьми до трех лет

Работодатели не смогут устанавливать испытание матерям с детьми до трех лет.

Соответствующие поправки в статью 70 трудового кодекса в третьем, окончательном чтении утвердила Госдума. Их еще должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. В случае принятия изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.

Сейчас нельзя устанавливать испытание при приеме на работу женщинам с детьми до полутора лет и другим категориям сотрудников: например, беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности  .

С 1 сентября 2026 года дополнительные трудовые гарантии получат матери детей до трех лет.

Испытательный срок нужен работодателю, чтобы понять, справляется ли работник с задачами, а работнику — убедиться, что условия труда его устраивают. Когда для сотрудника установлен испытательный срок, его проще уволить. Работодатель обязан письменно предупредить человека об увольнении минимум за три дня до окончания испытательного срока с указанием причины увольнения.

По мнению авторов законопроекта, угроза увольнения на испытательном сроке создает дополнительный стресс и психологические барьеры для молодых матерей. Они не могут полноценно вернуться к работе. Дополнительные гарантии позволят женщинам легче адаптироваться к труду после декрета, а еще помогут достижению социальных и демографических целей государства.