Треть компаний отказались подни­мать зарплаты ИТ⁠-⁠специалистам

В 2024 году 38% работодателей перестали повышать зарплаты ИТ-специалистам.

11% компаний готовы увеличить зарплаты, 15% делают это в индивидуальном порядке. Такие результаты опроса следуют от платформы для рекрутинга hh.ru и облачного провайдера K2 Cloud  . Треть опрошенных отметили, что стали дольше искать подходящего сотрудника на вакантную должность. 67% работодателей сообщили, что за последний год сроки закрытия вакансий выросли в два раза.

Перегретый рынок и потолок затрат. Согласно данным опроса K2 Cloud и hh.ru, 38% опрошенных компаний не готовы идти на поводу у ИТ-специалистов и повышать им зарплаты. Из них 15% категорически отказали в росте гонорара, 23% ответили, что, скорее всего, откажут в повышении оклада. Готовы увеличить зарплаты лишь 11%. Еще 15% пойдут на этот шаг в индивидуальном порядке.

По данным исследования «Сбераналитики» и «Работы-ру», по итогам первого квартала 2024 года средняя зарплата в сфере ИТ выросла на 12,5% по сравнению с годом ранее и составила 123 тысячи рублей. Средняя оплата труда более опытных сотрудников старше 35 лет — более 152 тысяч рублей.

Работодатели считают, что достигли потолка расходов на зарплаты сотрудникам ИТ. Дальнейший рост может быть экономически невыгодным или неподъемным для компаний.

Дешевле делегировать часть ИТ-задач, чем нанять сотрудника. Из-за того что сроки поиска подходящего кандидата на вакансию выросли, почти половина компаний вынужденно переносят сроки реализации ИТ-проектов — 46% опрошенных компаний. 12% среди опрошенных компаний идут на крайние меры и не берут новые проекты, пока не закончат старые.

Кроме того, работодатели вынужденно придумывают новые способы организации работы компании. Например, 23% опрошенных прибегают к услугам аутсорсинга, 16% — аутстаффинга  .

Многие компании, чтобы сократить издержки и не нанимать дополнительных ИТ-сотрудников, обращаются к услугам облачных провайдеров и делегируют им часть ИТ-задач, например администрирование ИТ-инфраструктуры, проектирование и развертывание Kubernetes и стека DevOps, выстраивание процессов CI/CD и аутсорсинг сервисов и аудита кибербезопасности.

Отток более опытных специалистов. В 2022 произошел массовый отток ИТ-кадров из страны на фоне введенных санкций и геополитических событий. По данным Минцифры, в 2022 году из России уехали порядка 100 тысяч ИТ-специалистов, или 10% от числа сотрудников в этой отрасли. Многие зарубежные компании и российские компании, работающие с иностранцами, были вынуждены перевозить свои офисы и их сотрудников в другие страны — Казахстан, Грузию, Турцию, Армению, Сербию и другие.

По данным опроса K2 Cloud и hh.ru, 34% опрошенных ответили, что им тяжелее всего найти разработчиков, 17% — DevOps-инженеров, 14% — системных администраторов, специалистов техподдержки, 13% — специалистов по кибербезопасности, 15% — дата-сайентистов, 6% — менеджеров проектов и 5% — менеджеров продуктов.

Выросли зарплатные ожидания сотрудников. Востребованные ИТ-специалисты с опытом работы знают о сложившейся ситуации на рынке труда. Они хотят получать больше денег и работать на более выгодных условиях. Переманить хорошего специалиста становится сложнее. Устраиваясь на работу, ИТ-сотрудники ожидают зарплату выше, чем они получают. Это подтверждают данные опроса K2 Cloud и hh.ru — 34% опрошенных работодателей отметили, что зарплатные ожидания кандидатов выросли в среднем на 10—30%. 23% соискателей хотят роста зарплаты на 30—50%, 6% — на 50—80%.

Согласно данным исследования «Сбераналитики» и «Работы-ру», по итогам первого квартала 2024 года средняя зарплата в сфере ИТ составила 123 тысячи рублей. А размер желаемой оплаты труда превышает 200 тысяч рублей. Чем старше и опытнее ИТ-соискатели, тем на большую прибавку они рассчитывают — опрошенные россияне в возрасте от 25 до 29 лет хотят получать больше 154 тысяч рублей. Те, кому 30—34 года, — 235 тысяч рублей, а те, кому 40—44, — 250 тысяч.