Мнение: сотруд­никам нет смысла перерабатывать во благо начальства

Всегда удивлялась, разве компаниям обязательно решать проблемы переработками?

Или все же надо нормально организовать работу, о чем и говорят зумеры? Это скотство — требовать бесплатных переработок, пользуясь тем, что у людей нет выбора, но почему-то сотрудники старшего возраста активно это поощряют.

Ответственность за результат не должна выражаться в переработках. Она должна отражаться в правильно организованных процессах. В конце концов, результат нужен руководству, а не сотрудникам. Это владелец бизнеса получит миллионы за проект, а работник, который гробит свое здоровье переработками, получит от этих миллионов дай бог 1%.

Зато работодатель ожидает, что сотрудник непременно будет гордиться своим вкладом, тем, насколько он классный и ответственный. И пока исполнитель получает 50 000 ₽, не видя, как растут его дети, работодатель летает на море и покупает пятую квартиру.

Компетенция должна нарабатываться в рамках выделенных рабочих восьми часов. Трудовой договор для этого и существует: он строго фиксирует обязанности и права обеих сторон. Рост зарплаты, как и повышение, должны быть за результат, достигнутый за рабочее время. А не за то, кто дольше свои штаны просиживает в кресле. И превращать работу в «я ставлю тебе задачу, которую можно выполнить только за десять дней, на неделю, потому что ты же ответственный, покажи мне свои результаты, тебя за это поглажу по головке» — это мерзость.

Низкая самооценка заключается в том, чтобы служить работодателю, как какой-то раб, сидя десять часов вместо восьми, мол, «глянь, какой я хороший парень, цени меня», в ожидании, пока хозяин великодушно кинет кость. Тот, кто знает себе цену, унижаться и пресмыкаться точно не будет.

Я сама перерабатывала и очень упорно от этого избавляюсь сейчас. Через пять лет после моего увольнения работодатель меня и не вспомнит, зато его дом будет построен на моем здоровье. И на здоровье тысячи таких же простых людей.