Не стали оформлять трудовой договор? Расскажите почему

Иногда компании не оформляют отношения с сотрудником по трудовому кодексу.

Предлагают заключить гражданско-правовой договор или просто говорят, мол, будешь делать то-то, платим столько, приступай. В таких случаях человек менее защищен, чем если бы он работал официально. А если договорились только на словах, можно не получить деньги за труд.

Но бывает и так, что сотрудник сам отказывается работать по трудовому договору и предлагает оформить ГПД или вообще обойтись без документов. Причины могут быть разные. Например, если компания занимается сферой, которую не хотят светить в трудовой книжке, или должность низкооплачиваемая. Сотрудник боится, что это повлияет на дальнейшую карьеру, поэтому не подписывает трудовой договор.

Иногда человеку важно уволиться с работы одним днем и не возвращаться на нее, если что-то пошло не так. По трудовому договору его в таком случае уволят за прогул и внесут соответствующую запись в трудовую книжку.

Предпочли не оформлять трудовой договор? Расскажите почему. Как отреагировала компания на ваши пожелания? А может, вы целенаправленно искали организации, которые оформляют на работу только по договору ГПХ? Как думаете, какие минусы есть у работы по трудовому договору? Если вы сталкивались с негативными последствиями из-за того, что не оформили отношения с работодателем по трудовому кодексу, предостерегите других.