Мнение: дискриминация при найме или увольнении есть всегда
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество.
В 2014 году устраивалась в одну очень известную компанию с хорошей репутацией.
На собеседовании 80% времени было посвящено выяснению, как я буду работать, если у меня четырехлетний ребенок. На секундочку: я работала более пяти лет на фрилансе, вакансия была на удаленке. Несмотря на абсурдность собеса, меня взяли, и в работе я не сталкивалась с какими-то бредовыми ситуациями типа чтения гороскопа.
Когда я выросла и сама столкнулась с наймом и увольнениями, то увидела, что главное — все внешне провести как положено. А реальные причины, такие как «не возьмем из-за возраста», «у нее ребенок маленький», «уволить из-за проблем со здоровьем — которые не мешают выполнять рабочие задачи, просто на всякий случай» и подобные, есть везде.
Моя вера в то, что кто-то где-то не дискриминирует при найме или увольнении, давно умерла.
P. S. На больничные из-за ребенка я не ходила ни разу за все годы работы. Только брала два дня отсутствия, когда сын лежал в больнице.
