Почему мы чаще ищем виноватых в провале изменений, чем учимся на своих ошибках?

Когда перемены не приносят желаемого результата — в бизнесе, в образовании, в личной жизни, в проектах — естественной реакцией часто становится поиск виноватых: "Менеджмент плохой", "Методика неправильная", "Не вовремя началось", "Люди подвели".

Но редко кто первым делом задаёт вопрос:

• А какие ошибки допустил я?
• Где моя зона ответственности в этом процессе?

Это касается как индивидуальных, так и коллективных действий: в рабочих командах, в сообществах, в любых сложных проектах.

Так почему?