Как сменить место отработки по целе­вому договору?

Если не отработать указанный в договоре срок, придется возместить заказчику расходы на меры поддержки. Например, стипендию и оплату проживания. А еще — выплатить штраф за нарушение условий договора. Но в некоторых ситуациях от него могут освободить — дальше расскажу подробнее  .

Если вам нравится ваша сфера деятельности, можно не разрывать соглашение, а сменить компанию или филиал. В этом случае платить штраф не придется.

Размер штрафа определяет вуз, где учился гражданин, на основании времени, которое он проучился фактически. Выплата равна расходам федерального бюджета на обучение ​студента  .

Когда выпускник расторгает договор о целевом обучении, заказчик уведомляет об этом вуз письменно или через платформу «Работа в России». В течение 20 дней учебное заведение определяет размер штрафа и присылает требование, где указаны сумма штрафа и реквизиты для оплаты  .

Уплатить штраф нужно в течение года с момента получения требования, иначе его взыщут через суд​  .

Человек вправе не платить штраф, если подпадает под одну из этих категорий  :

• единственный родитель трех и более детей;
• ухаживает за ребенком с инвалидностью или за родителем или супругом с инвалидностью первой группы и отчислился из вуза из-за того, что очное или очно-заочное обучение шло не по месту их жительства;
• обучался очно или очно-заочно не по месту военной службы супруга, кроме срочной;
• получил инвалидность первой или второй группы.

Но освободить от штрафа могут, только если эти обстоятельства возникли после того, как студент заключил договор, но до того, как завершил обучение.

Целевой договор заключают с гражданином и заказчиком. Иногда в нем указан и работодатель, в чью организацию студент устроится после выпуска.

Если студент поступал в вуз в общем порядке и заказчик обучения — частная компания или ИП, то они же, как правило, и работодатели. В таком случае, скорее всего, сменить место отработки не получится. Но договор может разрешать перевод в другой филиал той же организации.

Если студент поступил в вуз по целевой квоте, то заказчик обучения — государственный орган, госкорпорация или организация, в уставном капитале которой есть доля государства  . Тогда работодателем по договору выступает либо сам заказчик, например госкорпорация «Росатом», либо его дочерняя организация.

В этом случае закон разрешает менять место отработки целевого договора по соглашению сторон​  . Но новое место отработки тоже должно быть подведомственно заказчику обучения и находиться в том же регионе.

При расторжении целевого договора, скорее всего, придется выплатить штраф. Если ваш заказчик обучения — частная компания или ИП, а вы поступали в вуз на общих основаниях, условия регулирует договор.

Когда заказчик — государственный орган и вы учились в вузе по целевой квоте, штраф вузу пропорционален времени обучения или оставшемуся времени отработки. Еще нужно компенсировать работодателю меры поддержки, например целевую стипендию.

В вашем случае можно попробовать сменить место отработки по целевому договору. Когда заказчик обучения — государственный орган, вы вправе перевестись в другое учреждение, подведомственное этому органу в том же регионе.

Поскольку целевой договор не обязывает предыдущего работодателя отпускать вас на новое место, лучше условиться о переводе мирно. Если не получится, придется расторгать договор, устраиваться на новое место работы и выплачивать штраф.