Как оплачиваются новогодние празд­ники в январе 2026 года?

Если вы на окладе, не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, хотя на работу выйдете только 12 января.

Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 2026 года 15 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни. Но сумма зарплаты также может оказаться меньше. Расскажу подробнее.

К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни.

31 декабря — выходной или праздничный день. Правительство перенесло выходной день 5 января 2025 года на 31 декабря. В 2026 году 31 декабря также будет выходным днем за счет переноса с 4 января 2026 года.

Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Порядок утвержден трудовым кодексом, и работодатель не может его изменить.

Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечают День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.

Регионы могут устанавливать свои нерабочие праздничные дни. Например, в Татарстане 30 августа празднуют День Республики, а в Дагестане 26 июля отмечают День республиканской Конституции. Работа в эти дни оплачивается по тем же правилам, что и в федеральные праздники.

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена двойная оплата или, по его выбору, одинарная с последующим предоставлением отгула в выбранный день. Но оба варианта работают, если в праздник человек трудится сверх месячной нормы дней  .

Например, в январе 2026 года 15 рабочих дней, и если «рабочий» праздник будет 16-м, оплата должна быть двойной. А если человек возьмет в один из рабочих дней января отпуск за свой счет, то вместе с праздником отработает 15 дней — обычную норму. И оплата будет одинарной.

Работник вправе взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Или присоединить его к ежегодному отпуску — также в течение года. Когда брать выходной, определяют работник и работодатель по договоренности.

Если отдохнуть дополнительный день не получилось, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию — разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и платой за отработанный выходной  .

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике. Даже когда в компании или у ИП посменный график и смена у кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплата должна быть двойной либо одинарной с отгулом. Если в течение года не получилось его отгулять или присоединить к ежегодному отпуску, работник вправе получить компенсацию при увольнении. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф  .

Если же смена совпала с обычным выходным — например, 10 января, в субботу, — то оплачивают такой день как обычно  ​.

Как рассчитывается повышенная оплата. За работу в праздники платят так  :

1. Сотрудникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах нормы. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других выплат, чтобы сотрудники со значительной премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
3. Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.

Если на новогодний праздничный день выпала часть рабочей смены сотрудника, то ему оплатят в повышенном размере часы, которые пришлись на праздник.

Если человек работает на окладе и не трудился в праздники, дополнительная оплата за новогодние каникулы ему не положена. Но и снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник, отработавший все 15 дней по производственному календарю, должен получить обычный оклад. Если отработано меньше 15 дней, за каждый день он получит 1/15 оклада. Если ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии, гарантирован только оклад.

Сдельщикам, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливают локальным нормативным актом. Например, положением об оплате труда.

Так что не переживайте, по закону ваше руководство обязано что-то доплатить. Но возможно, сумма не дотянет до обычной зарплаты. Все зависит от того, что написано во внутренних документах организации или ИП.

В жизни доплату сдельщикам часто считают так: берут федеральный или региональный МРОТ, если последний выше, и делят на количество рабочих дней в месяце. В январе 2026 года 15 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Если рассчитать доплату по федеральному МРОТ, получится 19 868 ₽ — по 1 806 ₽ за каждый праздничный день: 27 093 ₽ / 15 дней × 11 дней. Но это, к сожалению, один из вариантов. Обязательного порядка нет, поэтому доплата может быть и 100 ₽ за день.

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф  :

1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 ₽.
2. Предпринимателю или малому предприятию — от 1 000 до 5 000 ₽.
3. Средней и крупной компании — от 30 000 до 50 000 ₽.

Повторное нарушение обойдется дороже:

1. Директор заплатит от 20 000 до 30 000 ₽, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
2. Предприниматель или малое предприятие — от 10 000 до 30 000 ₽.
3. Средняя или крупная компания — от 50 000 до 100 000 ₽.

Причем работодатель обязан выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.