Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удаленный режим работы?

Менее полугода назад устроилась в новую компанию. При оформлении была важна возможность работать удаленно или с гибридным графиком. На тот момент в компании была широко распространена удаленка и особых вопросов по этому поводу не возникло.

Теперь же работодатель решил вывести всех сотрудников в офис. В моем договоре прописан дистанционный формат работы. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия договора?

В случае, если я откажусь от подписания доп. соглашения и новых условий по месту работы, в каком порядке работодатель может меня уволить и положены ли мне какие-либо выплаты?