Почему заказчик просит оформить новую банковскую карту?

Мне кажется, никакого обучения и никакой работы не существует. Деньги вы бы, скорее всего, не потеряли, но «работодатель» все равно бы на вас заработал. Расскажу, в чем, вероятно, заключалась схема и почему настоящие работодатели тоже могут попросить оформить карту определенного банка.

Банки хотят, чтобы люди открывали у них больше карт. Один из способов этого добиться — поиск добровольцев, которые готовы рассказывать о преимуществах карт и агитировать людей ими пользоваться.

В Т⁠-⁠Банке, как и во многих других банках, есть программа «Приведи друга». Работает она так: ваш друг делится ссылкой, по которой вы оформляете карту, и после первой покупки вам обоим приходит бонус. За этим бонусом и охотятся фальшивые работодатели и заказчики. Именно поэтому вас просили сообщить дату и время получения карты. Следующим этапом наверняка стала бы просьба совершить с этой карты покупку на 300 ₽, чтобы она активировалась, — это обязательное условие для получения бонуса.

На момент написания статьи Т⁠-⁠Банк платит пригласившему 1000 ₽, а оформивший карту получает бесплатное обслуживание навсегда. Программа рассчитана именно на приглашение друзей, но некоторые ушлые люди придумывают целые схемы, чтобы получить как можно больше бонусов. Например, мы разбирали вакансию тайного покупателя банковских карт, где аферисты тоже уговаривали оформить карту и даже делились частью бонуса.

Еще один вариант схемы — обман агентов CPA-сетей. CPA расшифровывается как Cost Per Action, в переводе — «цена за действие». При такой модели рекламодатель платит не за показ рекламы, а только за определенные действия пользователей. Например, агент должен убедить пользователя оформить карту и совершить покупку.

Честные агенты пишут статьи, в которых рассказывают о преимуществах продукта, или устраивают презентации. Аферисты придумывают схемы, в которых обманом заставляют пользователей открывать карты. Например, как в вашем случае с удаленной работой.

Если человек оформлен по трудовому договору, два раза в месяц работодатель выплачивает ему зарплату. Это можно сделать наличными из кассы или перечислением на банковский счет сотрудника. Почти все работодатели сейчас предпочитают второй вариант.

Но за переводы между банками с работодателя берут комиссию. Если деньги фирмы или ИП хранятся в одном банке, а зарплатные карты работников открыты в других, рассылать им зарплату становится накладно. Кроме того, это добавляет хлопот бухгалтерии: вместо одной платежки с реестром получателей приходится оформлять разные под каждого работника с картой в другом банке.

Поэтому компании или ИП вынуждают сотрудников открывать зарплатные карты там же, где у них хранятся деньги. Но это незаконно: работник может сам выбрать, на карту какого банка ему получать зарплату, и работодатель не имеет права отказать.

Некоторые работодатели все равно предпочитают делать вид, что ничего не слышали об этом праве работника, чтобы как можно меньше сотрудников писали заявления о переводе зарплаты в сторонний банк. Но если у работодателя настолько мелочное отношение к персоналу, задумайтесь, стоит ли вообще на него работать.

Есть и другие законные формы взаимодействия заказчика и исполнителя. Например, агентский договор, договор подряда или договор авторского заказа. Их называют договорами гражданско-правового характера.

На такие договоры не распространяются правила трудового кодекса о зарплатных картах. Поэтому заказчик в теории может сказать: или я плачу вам на карту определенного банка, или мы с вами не сотрудничаем. Но такие условия должны сразу вызвать вопрос, что для заказчика важнее — профессионально выполненная работа или открытая исполнителем карта.

Скорее всего, вы наткнулись на афериста, который хотел обманным путем заставить вас оформить карту. За это он получил бы вознаграждение от CPA-сети или по программе «Приведи друга».

Если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, работодатель не вправе заставлять вас получать зарплату на карту определенного банка. А вот если вам предлагают сотрудничать по договору ГПХ, придется или соглашаться, или отказываться. Но для начала стоит проверить, не мошенник ли ваш заказчик.

Вот еще статьи, которые помогут научиться отличать жуликов от привередливых работодателей:

1. 6 признаков того, что ваш будущий работодатель — мошенник.
2. Как найти дистанционную работу с белым доходом.
3. Какие серые схемы бывают у работодателей.
4. Как обманывают фрилансеров.
5. Как выбрать работодателя.