Как женщина пыталась получить зарплату умершего мужа
У женщины из Орла скоропостижно скончался муж — директор и акционер местного предприятия. Супруги уже давно не жили вместе, но развод не оформили.
Вскоре после похорон вдова обратилась в компанию и попросила выплатить ей зарплату, которую начислили, но не выдали покойному. Бухгалтер не спорила, что должна вернуть деньги, однако перевести всю сумму отказалась: не знала, как оформить выплату. Позже женщина еще несколько раз обращалась за зарплатой умершего, но под разными предлогами получала отказ.
Тогда вдова пошла в суд. Она потребовала взыскать с предприятия заработанные, но не полученные мужем деньги — 21 750 ₽, компенсацию за неиспользованный отпуск — 50 000 ₽, материальную помощь — 100 000 ₽, а также компенсацию морального вреда — 70 000 ₽.
Аргументы сторон
Вдова. Я законная жена умершего директора фирмы. Мы временно не жили вместе, но были прописаны по одному адресу, вели общее хозяйство, делали покупки, он оплачивал коммунальные услуги.
На счете организации есть начисленная, но не выплаченная моему покойному мужу зарплата, которую я вправе получить. Еще он не отгулял часть отпуска, поэтому прошу перечислить мне денежную компенсацию.
Новое руководство компании выплатило мне 100 000 ₽ материальной помощи на похороны. Но потом меня заставили вернуть эти деньги, потому что у мужа были долги перед организацией. Я вернула всю сумму в кассу, но хочу получить и эту выплату. Всего требую заплатить мне 241 750 ₽.
Руководство организации. Члены семьи действительно могут требовать зарплату, которую не успел получить умерший сотрудник. Но только к вдове директора это не относится.
Он ушел от жены много лет назад и жил прямо на предприятии. Для этого покойный специально оборудовал комнату, кухню и санузел с душем. На предприятие к мужчине приходили в гости родственники, а сам он выезжал только изредка — в магазин или к сестре.
Эта женщина не член семьи умершего директора, так что не вправе претендовать на его зарплату.
Дочь умершего от первого брака. Я не хочу, чтобы зарплату моего отца забрала эта женщина. Он ушел от нее много лет назад, поэтому членом семьи она не считается. Деньги надо разделить между всеми наследниками.
Что сказали суды
Районный суд, первая инстанция: 👎️️️
Если сотрудник при жизни не успел получить зарплату или приравненные к ней доходы, их надо выплатить членам семьи, которые проживали совместно с умершим.
Брак между супругами не расторгнут, но они уже долгое время не жили вместе. Это подтвердили в суде работники организации. Свидетели указали, что мужчина как минимум четыре года жил в здании фирмы. Даже скорая помощь забрала его перед смертью из помещения предприятия.
Женщина представила документы, которые подтверждают совместную с покойным мужем покупку бытовой техники и оплату интернета. Но самые поздние из них датированы 2014 годом, а значит, они не опровергают доводы свидетелей.
Материальную помощь вдова добровольно вернула в кассу предприятия, потому что у ее супруга был долг перед компанией.
Истица не имеет права ни на зарплату умершего, ни на остальные выплаты. В ее требованиях отказываем.
Женщину не устроило такое решение, и она попыталась его оспорить.
Областной суд, апелляционная инстанция: 👌️️️
Районный суд все правильно рассудил, оставляем решение в силе.
Тогда вдова подала кассационную жалобу.
Кассационный суд: 👌 👌️
И мы согласны, все законно.
Так дело попало в Верховный суд.
Верховный суд: 🧐️
Суды неправильно разобрались в ситуации.
Истица была замужем за умершим, и это главное. Само по себе временное проживание одного из супругов в другом месте, например из-за работы, командировки или учебы, не означает, что они перестали быть членами одной семьи.
Муж и жена вместе содержали общий дом, покупали вещи и пользовались ими, были зарегистрированы по одному адресу. У судов не было оснований не признать женщину членом семьи покойного.
К тому же суды не изучили трудовой договор умершего сотрудника, локальные нормативные акты и коллективный договор предприятия. А ведь они могут устанавливать правила выплаты материальной помощи членам семьи умерших сотрудников. Долги директора вообще не имеют отношения к спору и не считаются препятствием для выплаты вдове матпомощи.
Отправляем дело на пересмотр в районный суд.
Спор вернулся в первую инстанцию.
Районный суд, пересмотр: 😬️
Пожалуй, женщина действительно вправе получить зарплату покойного мужа. Но она просит слишком много.
Срок обращения за такими выплатами — четыре месяца со дня смерти работника. Вдова пошла на предприятие позже, поэтому ей полагается только 75% зарплаты супруга: 50% — как ее часть совместного дохода, еще 25% — как половина наследства. Оставшиеся 25% причитаются дочери умершего.
С суммами истицы мы не соглашаемся — берем за основу расчет компании, первичные документы и табель учета рабочего времени. В итоге женщине полагается 41 959 ₽ зарплаты покойного директора и 100 000 ₽ материальной помощи. В компенсации морального вреда отказываем.
На этот раз с решением не согласилось предприятие — и обжаловало его в апелляционной инстанции.
Областной суд, апелляционная инстанция: 🤏️
В целом согласны с решением районного суда, но коллега неправильно подсчитал отработанные умершим дни и неиспользованный отпуск. В пользу женщины нужно довзыскать 32 385 ₽.
Что в итоге
Суды длились больше двух лет. Вдова добилась выплаты, но получила меньше, чем хотела.
Кому полагается невыплаченная зарплата умершего работника
Деньги, которые сотрудник заработал, но не успел получить из-за смерти, должны выплатить членам его семьи — супругу или супруге, родителям, детям. А если таких нет — иждивенцам.
Автоматически зарплату не переведут, нужно обратиться к работодателю и написать заявление в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Если опоздать, деньги включат в наследственную массу и разделят между всеми наследниками.
Что можно получить от работодателя и государства:
- зарплату вместе с премиями, надбавками и так далее — в соответствии с трудовым и коллективным договорами, а также локальными нормативными актами об оплате труда;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком;
- социальное пособие на погребение;
- материальную помощь, если она предусмотрена коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или решением руководителя.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_jrnl
