Мужчине пять лет не повышали зарплату, и он взыскал с работодателя 4,5 млн рублей

В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен.

Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать зарплату. Но никакой индексации не было. Цены растут, яйца могут за месяц подорожать в полтора раза, а зарплату никто не увеличивал с первого дня работы.

Мужчина написал директору заявление об индексации заработной платы. Оно осталось без ответа. Тогда он подсчитал, на сколько увеличилась бы его зарплата по индексу потребительских цен за все пять лет. Получилось больше 2 млн рублей.

Мужчина прибавил к этой сумме компенсацию морального вреда, расходы на юриста — и пошел в суд.

Бывший заместитель директора. Я работал на предприятии много лет, и мне ни разу не индексировали зарплату, хотя по трудовому кодексу должны были. Это касается и бюджетных организаций, и коммерческих. К тому же в коллективном договоре был пункт, по которому работодатель обязался индексировать зарплату не реже раза в год.

Индексация — это увеличение зарплаты пропорционально росту цен. Она защищает деньги от инфляции. Цены в магазинах постоянно растут, поэтому я могу купить меньше товаров. Фактическая сумма зарплаты снижается. Чтобы этого не происходило, предусмотрена индексация.

Раньше обратиться в суд я не мог, потому что боялся негативных последствий со стороны руководства. Но теперь требую, чтобы предприятие выплатило мне 2,1 млн рублей задолженности, а также компенсировало моральный вред и расходы на юриста.

Работодатель. С иском не согласны. Во-первых, работник пропустил трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой зарплаты. Во-вторых, этот мужчина и так нормально зарабатывал. Мы регулярно выплачивали ему премии и надбавки, а один раз повысили оклад на 2000 ₽. Это значит, что зарплата работника индексировалась, просто он об этом забыл.

А еще в организации нет локального нормативного акта об индексации зарплаты. Действие пункта коллективного договора, на который ссылается истец, было приостановлено решением общего собрания трудового коллектива. Значит, компания никому ничего не должна.

Повышать покупательную способность зарплаты можно разными способами. В трудовом кодексе нет конкретного порядка индексации. Поэтому работодатели могут сами выбирать периодичность и величину индексации в зависимости от специфики деятельности организации и ее платежеспособности. Например, можно произвольно увеличивать оклады или платить премии.

Ответчик ежемесячно выплачивал истцу премию, надбавку за профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премию по итогам года и ко дню рождения, а еще — материальную помощь к отпуску в размере одного оклада. Размер персональной надбавки к окладу повышался ежегодно. Это и была индексация.

Условие коллективного договора, которое предусматривало обязанность компании индексировать зарплату, было приостановлено. А другого локального нормативного акта по этому вопросу в компании не было. Вскоре после подачи иска к ответчику пришла трудовая инспекция, которая велела принять положение об индексации зарплаты. Но истец к тому времени в компании уже не работал.

Ответчик все сделал правильно, а требования истца необоснованны. Кроме того, он пропустил трехмесячный срок исковой давности, который исчисляется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

В иске ему отказываю.

Мужчина обжаловал решение в апелляционной инстанции.

Коллеги из первой инстанции правильно разрешили спор, но немного ошиблись со сроком исковой давности. Дело вот в чем: пока истец работал у ответчика, срок для предъявления иска по делам о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм увеличили до одного года со дня установленного срока выплаты. Но по сути решение правильное, ответчик и так достаточно платил истцу.

Локального нормативного акта с условием об индексации не было — значит, можно было доплачивать как угодно. Премии и надбавки выплачивались, все в порядке. Ответчик прав.

Решение предыдущего суда оставляем в силе.

С этим актом мужчина тоже не согласился. Так дело дошло до Верховного суда.

Работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом цен, даже если он не прописал это в своих локальных нормативных актах. Нарушение норм трудового кодекса — проблема работодателя, а не работника. Суды сделали вывод, что отсутствие документа об индексации — повод ее не выплачивать. Но это ошибка.

Государство гарантирует право на индексацию всем, кто работает по трудовому договору. Увеличивать реальное содержание зарплаты — такая же обязанность работодателя, как и оплата труда, выплата отпускных и больничных. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может взыскать сумму индексации через суд. Если нарушение обнаружит трудовая инспекция, организацию оштрафуют.

Суды правильно указали, что индексация — это не единственный способ сохранения покупательной способности зарплаты. Коммерческие организации сами определяют, как увеличивать реальное содержание зарплаты своих работников. Это может быть и премирование, и периодическое увеличение оклада. Но тогда это должно быть прямо предусмотрено в локальных нормативных актах.

Нельзя выплатить премию и сказать, что это индексация. Нужно сначала прописать во внутренних документах, что работникам производится индексация зарплаты в виде ежемесячного премирования, указать, в какой день будет выплачиваться премия, и ознакомить с этим документом всех сотрудников.

В нашем деле работнику действительно регулярно выплачивали премии и надбавки. Но суды не проверили, выплачивались ли эти деньги именно в целях повышения реального содержания зарплаты и ее покупательной способности. А должны были проверить: это главное обстоятельство.

Приостанавливать условия коллективного договора о ежегодной индексации незаконно, потому что это ухудшает условия труда работников по сравнению с трудовым кодексом. Суды не обратили на это внимания, хотя это важно. Еще одна ошибка в решениях коллег.

По поводу срока исковой давности — тоже вопрос. Работник должен обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по поводу заработной платы и других причитающихся сумм в течение года со дня установленного срока выплаты. Суды не определили точную дату начала течения срока давности, а просто указали, что он пропущен. В этом тоже нужно еще раз разобраться.

Местные суды ошиблись, дело надо отправить на пересмотр.

Дело вернули в районный суд — с указанием, какие вопросы нужно выяснить.

На втором круге районный суд вынес практически такое же решение, как на первом. Судья не исправил ошибки, допущенные при первоначальном рассмотрении, — как будто не прочитал определение Верховного суда.

Работник и так очень хорошо зарабатывал, получал всевозможные премии и надбавки. Никакая индексация ему не положена. Еще хочу отметить, что ответчик оплачивал своим работникам медицинские услуги по полису ДМС, истец ими тоже пользовался.

В иске отказываю.

А вот в областном суде определение ВС РФ, видимо, все же прочитали.

Ответчик обязан регулярно индексировать зарплату, но не делал этого. Значит, должен выплатить все сейчас. Индекс потребительских цен для этого подходит. Все расчеты и доводы истца верны, срок исковой давности не пропущен.

Надбавки выплачивались работнику за профессиональные качества и добросовестное отношение к работе, а премии — за выполнение показателей. Повышение цен тут ни при чем.

Итог. Всего по решению суда мужчина должен получить 4 694 974 ₽:

• задолженность по индексации заработной платы — 2 804 888 ₽;
• компенсацию за задержку зарплаты — 1 755 086 ₽;
• компенсацию расходов на услуги представителя — 125 000 ₽;
• компенсацию морального вреда — 10 000 ₽.

Мужчине понадобилось два года, чтобы отстоять свое право на увеличение зарплаты.

Все, кто работает по трудовому договору, имеют право на индексацию зарплаты. Это не зависит от желания работодателя.

Если вы работаете в коммерческой организации — в магазине, страховой компании или частной школе, — вам должны повышать реальное содержание зарплаты. У бюджетников — другая история: им зарплаты индексирует государство. Но есть нюансы:

1. В организации должен быть документ — коллективный договор или локальный нормативный акт, определяющий механизм индексации. Например, положение об оплате труда.
2. Индексация — это не единственный способ повышения уровня реального содержания заработной платы. Увеличение зарплаты и выплата премий тоже считаются, но только если это указано в локальном нормативном акте.
3. Размер индексации может быть любым. Индекс роста цен — подходящий, но не единственный ориентир.
4. Периодичность индексации законом не установлена. Работодатель может индексировать зарплаты хоть раз в пять лет. Я не нашла судебной практики, которая бы подтверждала, что это незаконно.
5. Суды признают законным включение в локальный нормативный акт условия, что индексацию компания проведет, только если у нее есть для этого финансовая возможность. Но необходимые экономические показатели тоже должны быть установлены и прописаны во внутреннем документе. Если компания их не достигла, то отсутствие индексации — это не нарушение.
6. Если установленный в локальных нормативных актах порядок индексации не работает или он не установлен вообще, можно идти в суд. Теперь вы знаете, на что ссылаться.