Как превратить договор подряда в трудовой: мастер-класс от инженера
Московскому заводу понадобилась программа для оборудования. Решили нанять подрядчика. Нашли женщину, которая согласилась за три месяца и 109 тысяч рублей написать эту программу. С ней заключили договор подряда, описали там результат и передачу авторских прав. Начали работать. Через три месяца женщина сдала программу и получила окончательный расчет.
Казалось бы, на этом всё, но нет: она не собиралась расставаться с этим заказчиком. Женщина сказала, что договор подряда должен стать трудовым. То есть она продолжит работать, будет получать зарплату как штатный программист, требует отпускные и полный соцпакет.
Завод удивился: «Мы нанимали вас на три месяца по договору подряда, до свидания». Женщина пошла по судам, чтобы ее снова взяли на работу, выплатили ей зарплату, отпускные и компенсацию за все время.
Мы уже рассказывали подобные истории — когда трудовые отношения маскировали подрядными. Но эта — особенная: она не похожа на схему ухода от налогов. Просто исполнитель захотел стать работником — и оказалось, что так может сделать кто угодно. Не спасут даже идеально оформленные документы и три решения суда в пользу заказчика.
Аргументы сторон в истории с разработкой программы
Вот на что ссылались стороны в судах.
| Что говорила женщина-подрядчик | Как это объяснял заказчик программы |
|---|---|
| Я проходила собеседование | Мы выбирали подрядчика, обсуждали условия, оценивали знания |
| Я писала заявление о приеме на работу | С вами общался сотрудник, который не уполномочен решать вопросы оформления работников |
| Заместитель генерального конструктора обещал, что договор будет трудовым | Тот, кто вам это якобы обещал, был в отпуске, когда с вами заключали договор |
| Я думала, что работаю по трудовому договору | Вы сами подписали именно договор подряда, от вас никто не скрывал, что он на три месяца |
| В конструкторском бюро есть вакансия инженера-программиста | Вакансия есть, но вы на нее не подошли из-за низкой квалификации |
| Мне установили рабочий день с 8 до 5 | Наш завод — режимный объект, здесь нельзя находиться в другое время |
| Я работала над программой в здании заказчика, мне выделили рабочее место | Программа нужна для настройки заводского оборудования. Ее можно создать только на территории завода |
| Я прошла медосмотр | Это был не медосмотр, а заполнение карточки: указали СНИЛС и номер полиса. Если понадобится медпомощь, эти данные пригодятся |
| Мне рассказали о технике безопасности | У нас завод, здесь всех инструктируют по технике безопасности: работников, подрядчиков, практикантов, студентов и любых посетителей |
| Я выполняла не конкретный заказ, решала разные инженерные задачи | Ничего, кроме этой программы, вы не делали. Вы разработали программу, передали на нее права, подписали акт и получили деньги по договору |
| Я подчинялась руководству завода, то есть работала под их контролем | Вы общались с ними, потому что они заказали эту программу, принимали ее и внедряли на производстве. Без контакта с ними невозможно было выполнить работу. А контроль — часть приемки |
| Что говорила женщина-подрядчик | Как это объяснял заказчик программы |
| Я проходила собеседование | Мы выбирали подрядчика, обсуждали условия, оценивали знания |
| Я писала заявление о приеме на работу | С вами общался сотрудник, который не уполномочен решать вопросы оформления работников |
| Заместитель генерального конструктора обещал, что договор будет трудовым | Тот, кто вам это якобы обещал, был в отпуске, когда с вами заключали договор |
| Я думала, что работаю по трудовому договору | Вы сами подписали именно договор подряда, от вас никто не скрывал, что он на три месяца |
| В конструкторском бюро есть вакансия инженера-программиста | Вакансия есть, но вы на нее не подошли из-за низкой квалификации |
| Мне установили рабочий день с 8 до 5 | Наш завод — режимный объект, здесь нельзя находиться в другое время |
| Я работала над программой в здании заказчика, мне выделили рабочее место | Программа нужна для настройки заводского оборудования. Ее можно создать только на территории завода |
| Я прошла медосмотр | Это был не медосмотр, а заполнение карточки: указали СНИЛС и номер полиса. Если понадобится медпомощь, эти данные пригодятся |
| Мне рассказали о технике безопасности | У нас завод, здесь всех инструктируют по технике безопасности: работников, подрядчиков, практикантов, студентов и любых посетителей |
| Я выполняла не конкретный заказ, решала разные инженерные задачи | Ничего, кроме этой программы, вы не делали. Вы разработали программу, передали на нее права, подписали акт и получили деньги по договору |
| Я подчинялась руководству завода, то есть работала под их контролем | Вы общались с ними, потому что они заказали эту программу, принимали ее и внедряли на производстве. Без контакта с ними невозможно было выполнить работу. А контроль — часть приемки |
Что сказали суды?
Аргументы завода говорят о том, что это на самом деле договор подряда на три месяца, а не трудовой договор. Женщина знала, что подписывала, ей не оформили трудовую книжку, заплатили всю сумму по актам и приняли результат работы. Так и положено по договору подряда.
Тут нет признаков трудовых отношений. Завод не должен восстанавливать ее на работе, платить отпускные, зарплату за все месяцы судов и компенсацию морального ущерба.
Верховный суд 👎
Когда возникает спор по поводу трудового договора, то неважно, что написано в документах и как они составлены. Главное — какие отношения сложились на самом деле.
Даже если заказчик заключил с исполнителем гражданско-правовой договор, его могут признать трудовым в любое время, причем задним числом. И хоть как вы его назовите на бумаге. Даже если никакого договора вообще не было, его все равно можно признать заключенным.
Все неустранимые сомнения по поводу договоров подряда или оказания услуг толкуются в пользу трудового договора. То есть если возникает вопрос, какой же это все-таки договор, то с большой вероятностью его признают трудовым.
Доказывать, что трудового договора не было, должен работодатель. Для работника это как бы презюмируется. Если человек приступил к работе, считается, что он заключил трудовой договор.
Суды подошли к делу формально, не разобрались в сути отношений завода и подрядчика, а их решение незаконное.
Итог. Решения двух судов отменили. Дело будут пересматривать. Эта история выглядит странно и даже опасно для заказчиков. Посмотрим, каким будет окончательное решение, но, кажется, одна женщина из Москвы получит несколько окладов, должность и приличную компенсацию.
Чем эта история опасна для заказчиков?
Бывает, что первые инстанции и правда поверхностно изучают дело: не погружаются в детали и не обращают внимания на важные аргументы. А потом приходит Верховный суд и говорит: «Ну что же вы, в законах же написано совсем не так».
Но тут суды неплохо исследовали все обстоятельства. А аргументы завода со стороны на самом деле не вызывают сомнений. Что теперь, нельзя уже и программиста на три месяца нанять? Или это каждый фрилансер завтра потребует признать его наемным работником, потому что уже полгода выполняет какие-то работы для одной веб-студии? Или курьер вдруг захочет получить отпускные, потому что он был самозанятым на НПД, а тут понял, что так пенсия не светит?
Завод выиграл в двух инстанциях, и казалось, что у женщины нет шансов. Но Верховный суд разнес решения в пух и прах. Если заключаете договоры подряда или заказываете услуги, изучите эти документы вместе с юристом и кадровиком. И проверьте свои договоры еще раз — каждую букву. Хотя даже это может не спасти.
А может, завод уходил так от налогов и это схема?
Нет, от налогов с такой схемой не уйти. Чтобы сэкономить, нужно заключать договоры подряда с ИП или самозанятыми: а них не придется платить страховые взносы. А если подрядчик — физлицо, как в этой истории, за него все равно нужно платить пенсионные и медицинские взносы, сдавать отчетность. Сэкономить можно только на взносах в ФСС, но это всего лишь 2,9%. Еще подрядчикам не нужно платить больничные с отпускными, но тут договор был всего на три месяца.
В общем, с точки зрения бухгалтера, на схему это не похоже. Если завод не собирался делать разового исполнителя штатным сотрудником — это его право.
История больше похожа на месть. В решении суда есть такая строчка: «В трудовом коллективе на нее оказывалось психологическое давление». Вот результат.
Значит, любой подрядчик может признать разовый договор трудовым?
Любой не может. Если правильно составить документы, не маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые и не оставить зацепок для переквалификации, ее и не будет. В этой истории у подрядчика нашлись аргументы: рабочее место, режим, инструктаж, подчинение руководству. Плюс она писала заявление о приеме на работу.
Если бы женщина работала из дома, не соблюдала заводской режим, не приходила каждый день в офис и не использовала ноутбук предприятия, шансов переквалифицировать договор подряда оказалось гораздо меньше. В судебной практике немало примеров переквалификации, но и отказов исполнителям тоже много. Не нужно срочно трудоустраивать всех исполнителей и подрядчиков: свободу договора никто не отменял. Но стоит перепроверить свои договоры и изменить стандартную форму, если есть риски.
Мы тоже нанимаем подрядчиков для разных задач. Что нам делать?
Проверьте, чтобы в договорах подряда были такие условия:
- Конкретный результат работы подрядчика: дизайн, текст, программа, сайт, исследование, установленное окно, покрашенная стена, отремонтированная машина.
- Срок договора.
- Стоимость конкретных работ или этапов.
- Риски подрядчика: он работает на себя и сам за все отвечает.
А вот этого в договоре подряда быть не должно:
- Условия о постоянном присутствии в офисе заказчика.
- Режима работы подрядчика.
- Предоставления ему рабочего места у заказчика.
- Названия должности и описания трудовых функций.
Все это не дает гарантии, что кто-то из подрядчиков не пойдет в трудовую инспекцию или суд. Но так спокойнее.
