Что делать?
118
В праздничный день работаем 8 часов, а оплачивают только 4 часа. Это законно?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Я трудоустроен официально. Вся зарплата белая: оклад и бонусная часть. По законодательству, если сотрудник выходит в праздничный день, то он получает двойную оплату труда, но моя компания пошла другим путем.
После того, как прошли праздничные дни, все сотрудники подписывают задним числом приказ о том, что согласны выйти на работу в праздничный день на 4 часа, а по факту в этот день они отработали 8 часов. Соответственно, двойная оплата идет за 4 часа, а не за 8 часов. Законно ли это и как с этим бороться?
Вот что еще мы писали по этой теме
заголовок carousel
заголовок discussed
Как живет копирайтер и специалист по рекламе в Санкт-Петербурге с доходом 250 000 ₽
Как живет копирайтер и специалист по рекламе в Санкт-Петербурге с доходом 250 000 ₽
438
Бесят айтишники, которые считают, что каждому дано быть ИТ-специалистом
Бесят айтишники, которые считают, что каждому дано быть ИТ-специалистом
278
Мнение: сервисы для поиска работы больше не выполняют свои функции
Мнение: сервисы для поиска работы больше не выполняют свои функции
246
Расходы россиян на еду превысили 39% всех трат — впервые с 2008 года
Расходы россиян на еду превысили 39% всех трат — впервые с 2008 года
230
заголовок readers-post-gallery
