Законно ли работодатель требует вернуть деньги за обучение после увольнения?
Я хочу уволиться с работы, но при этом полгода назад прошел курсы по повышению квалификации. Работодатель хочет, чтобы я вернул все деньги за обучение. При этом в моем трудовом договоре ничего не прописано на этот случай. Это вообще законно?
Про возврат денег за обучение Т—Ж рассказывал в статье «Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении. Это законно?».
Все зависит от того, о чем вы письменно договорились с работодателем, — договор должен быть у вас на руках. Или можно спросить, на каком основании он хочет получить всю стоимость обучения обратно. Надо понять, под каким обязательством вы подписались. Например, это может быть:
- условие трудового договора о возврате стоимости обучения, если не отработан определенный срок;
- отдельное соглашение об обучении за счет работодателя;
- ученический договор.
Важно, чтобы было указано, сколько вы должны отработать, чтобы не возвращать деньги. Общую стоимость обучения делят на согласованный срок отработки, затем вычисляют часть, пришедшуюся на неотработанное время.
Если есть уважительные причины, можно не возвращать деньги даже при досрочном увольнении. Например, это может быть мобилизация или ухудшение здоровья, которое не позволяет работать дальше.
Если письменной договоренности об отработке не было, деньги возращать не придется .
Что еще почитать:
- Как правильно уволиться.
- Как поднять себе зарплату.
- Мне насчитали очень низкую зарплату.
- Начальник отдела кадров уменьшает наши премии.
- Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
- Как мужчина уволился по собственному желанию, а потом захотел вернуться.
- Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?
