Стоит ли соглашаться на просьбу работодателя отказаться от ошибочно предоставленного отпуска?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Я учитель. Были спорные моменты с директором по поводу учебного отпуска. Взяла 16 дней из ежегодного оплачиваемого отпуска. В итоге должна была отдыхать летом не 56, а 40 дней. Отдел кадров, видимо, про это забыл. Я все документ подписал на отпуск на 56 дней. Потом случилось сокращение штата и в доп.соглашении тоже были указаны 56 дней. На следующий день они очнулись. И просят в устной форме отказаться от 16 дней отпуска и написать заявление на возврат средств за эти дни.
С моральной точки зрения: не одобрили учебный отпуск — совершили ошибку, на которую сами и напоролись. Стоит ли соглашаться на заявление? Или отказывать на возврат средств. Ведь отпуск заслуженный.
