Работодатель запрещает брать отпуск на два дня. Можно ли​ оспорить это требование?

Работаю сутки через трое уже больше трех лет. Раньше разбивали отпуск так: 14, 6, 6 дней и 2 дня. Уходили в отпуск с рабочей смены.

В этом году работодатель просит воздержаться от отпуска на 2 дня. Можно ли это оспорить?

Подробно о графиках отпусков Т⁠—⁠Ж рассказал в статье «Работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней, это законно?».

В вашем случае, увы, оспорить отказ руководства не получится. Закон разрешает дробить отпуск на части, одна из которых должна быть минимум 14 дней. Остаток можно делить как угодно: разбивать по неделе или присоединять по 2 дня к выходным  .

Но действовать так можно только при согласии обеих сторон трудового договора. То есть работодатель не обязан дробить отпуск — и причины для отказа могут быть разными. Например, короткий отпуск навредит производственному процессу или перегрузит бухгалтерию, которой придется высчитывать средний заработок и начислять отпускные.

Если найти компромисс не удастся, предоставят отпуск полной продолжительности — 28 дней  .