Работодатель требует отработать 6 месяцев после обязательного обучения. Это законно?

Работодатель, ссылаясь на статью 249 трудового кодекса, заставляет подписать допсоглашение к трудовому договору о том, что сотрудник обязуется отработать не меньше шести месяцев после обязательного обучения по охране труда. Такое обучение проходят при приеме на работу или проверке знаний. В противном случае при увольнении его стоимость удержат. Законно ли это?

В Т⁠—⁠Ж уже рассматривали похожую ситуацию в статье «Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении. Это законно?». Поскольку обучение по охране труда — это обязанность работодателя при приеме на работу, он не вправе требовать отработки или компенсации его стоимости  .

На статью 249 трудового кодекса работодатель может ссылаться, только если заключил с вами ученический договор. По этой статье вы обязаны возместить затраты на обучение, если уволитесь без уважительной причины раньше срока, указанного в этом договоре.