Как уйти в отпуск работнику на аутсорсе?

То, что работодатель отпускает вас в отпуск максимум на 11 дней, незаконно. Перезаключать временный договор без достаточных на то оснований тоже запрещено трудовым кодексом. Расскажу подробнее, какие права есть у работников на аутсорсе.

Сразу оговорюсь: в российском законодательстве нет понятия «аутсорсинговая компания» или «аутсорс», когда компания или ИП привлекает внешнего исполнителя, который будет выполнять отдельные функции или бизнес-процессы, например заниматься бухгалтерией. Зато есть понятие «заемный труд», когда человек числится у одного работодателя, а трудится на территории и под контролем другого. Такой процесс еще называют аутстаффингом.

Заемный труд в России запрещен, но разрешена деятельность специальных компаний — частных агентств занятости. Законодатель выдвигает к ним особые требования. Например, они должны пройти аккредитацию при Минтруде. Для этого нужен уставный капитал не менее 1 млн рублей, отсутствие долгов перед бюджетом и тому подобное.

Как я понимаю, вы работаете именно через частное агентство занятости, и в статье буду говорить о нем. Но чтобы было яснее, буду использовать привычные термины.

У работы в аутсорсинговой компании есть свои особенности: работник заключает трудовой договор с работодателем, а работу выполняет для других фирм и организаций, куда его с его согласия направляет работодатель.

Вот куда можно направить работника:

1. К гражданину, который не является индивидуальным предпринимателем, чтобы помогать вести домашнее хозяйство или выполнять личные поручения.
2. К ИП или в организацию, чтобы выполнять обязанности временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы. Например, вместо сотрудницы в декрете.
3. К ИП или в организацию из-за временного — до девяти месяцев — расширения их услуг или производства.

Несмотря на особенности, права работников на аутсорсе точно такие же, как у всех трудящихся. Это означает, что у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней, право на своевременную и полную зарплату, выплату компенсации за неиспользованный отпуск и так далее. Обеспечивать все это должна не компания, в которой вы фактически работаете, а аутсорсинговая фирма.

Более того, у работников аутсорсинговой компании больше возможностей защитить свои права: они могут дополнительно привлечь к ответственности ИП или организацию, для которой выполняют работу по направлению работодателя.

• Например, в Омске аутсорсинговая компания несвоевременно выплатила зарплату своему работнику. Он обратился в суд и указал в качестве ответчиков своего работодателя и компанию, для которой он выполнял работу.
• Работодатель пытался доказать в суде, что несвоевременная выплата зарплаты произошла по вине компании, куда был направлен работник: она не вовремя производила расчет по договору.
• В итоге суд взыскал в пользу работника компенсацию за задержку выплаты зарплаты 3242,76 ₽ с аутсорсинговой компании и, если у работодателя денег не будет, с компании, для которой работник выполнял работу. Также работнику присудили 1000 ₽ компенсации морального вреда.

По срочному трудовому договору человека устраивают только на период выполнения определенной работы. По истечении этого периода трудовые отношения прекращаются.

Чтобы заключить срочный трудовой договор, должны быть основания. Например, аутсорсинговая компания может заключить такой договор с работником:

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника заказчика, за которым сохраняется место работы;
2. на период выполнения у заказчика временных работ — до двух месяцев;
3. для заведомо конечной работы, когда ее завершение нельзя определить конкретной датой. Например, выполнение работ на объекте строительства заказчика;
4. для сезонных работ у заказчика в силу природных условий. Например, для добычи морепродуктов и их переработки.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с работником, если он достиг пенсионного возраста или по состоянию здоровья ему разрешена только работа временного характера.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Минимальный срок может быть любым и зависит от характера и периода выполняемой работы.

Запрета перезаключать срочный трудовой договор несколько раз в законе нет. Однако нельзя заключать такой договор с целью уклониться от прав и гарантий, которые положены работнику по бессрочному договору. Например, это касается оснований увольнения: временного работника можно уволить по окончании срока действия срочного трудового договора. Работодателю достаточно письменно уведомить об этом сотрудника не позднее чем за три дня.

В вашем случае работодатель, возможно, постоянно перезаключает с вами срочный трудовой договор, чтобы не предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск, а заменять его денежной компенсацией.

Если работодатель заключил с вами срочный трудовой договор без достаточных оснований или перезаключает его несколько раз, но при этом выполняемая вами работа не меняется, вы можете обратиться в суд и признать договор заключенным на неопределенный срок. Подробнее об этом расскажу ниже.

Все нормы трудового кодекса, которые касаются отпуска, распространяются и на вас как на работника аутсорсинговой компании. В отпуск вас направляет ваш работодатель, однако ответственность за выплату отпускных он несет совместно с той организацией, где вы трудитесь по его направлению. Если вам не выплатили отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то можно взыскать причитающиеся суммы солидарно с работодателя и организации или ИП, где вы выполняли работу.

Трудовой кодекс гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если у работника ненормированный рабочий день, то продолжительность отпуска минимум на 3 дня больше. А у работников, например, с инвалидностью отпуск не может быть меньше 30 календарных дней. У несовершеннолетних работников отпуск — 31 календарный день.

Работник может взять отпуск целиком или разделить его на части. Но одна из частей по закону должна быть не меньше 14 дней. Поэтому ваше желание уйти в отпуск хотя бы на 14 дней обоснованно, закон полностью на вашей стороне.

Уйти в отпуск и сразу взять его целиком вы можете по истечении шести месяцев непрерывной работы. А если работодатель не возражает, это можно сделать и раньше.

Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника, несмотря на то что он работает менее шести месяцев:

1. работнику меньше 18 лет;
2. сотрудница хочет взять отпуск перед декретом или непосредственно после него;
3. у работника есть усыновленные дети в возрасте до трех месяцев.

Если что-то из перечисленного — ваш случай, ждать полгода перед отпуском необязательно.

Когда берете отпуск авансом, помните вот что. Если работник отработал меньше года, но отгулял полный отпуск, а потом решил уволиться до конца рабочего года, работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни.

С учетом того, что за полтора года работодатель дважды перезаключал с вами трудовой договор, вероятнее всего, срок вашей непрерывной работы может быть меньше года. В этом случае вы теряете в продолжительности отпуска — то, на что могли претендовать, если бы ваш стаж работы был больше 12 месяцев. Продолжительность отпуска зависит от продолжительности отработанного времени.

Если срок временного трудового договора — менее двух месяцев, то продолжительность отпуска будет исчисляться так: 2 дня за каждый отработанный месяц. Если срок договора превышает два месяца, то продолжительность отпуска будет рассчитываться исходя из 2,33 календарного дня за один отработанный месяц. По такой же схеме будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник также может просить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, например из-за учебы. Продолжительность такого отпуска зависит не только от желания работника — его нужно согласовать с работодателем.

Отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней работник может взять, если у него, например, родился ребенок, была свадьба или умер кто-то из близких родственников. Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней работающим инвалидам и до 14 календарных дней работающим пенсионерам.

Во всех этих случаях работнику достаточно подать работодателю письменное заявление.

Получается, помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска у вас есть право на отпуск без сохранения зарплаты по семейным и другим уважительным причинам.

Трудовой кодекс предусматривает несколько способов защиты работниками своих прав:

1. самозащита. Например, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно предупредив об этом работодателя;
2. обращение в профсоюз. В профсоюз можно обратиться с любым вопросом о нарушении трудовых прав, однако профсоюзы есть не во всех организациях;
3. обращение в государственные органы: трудовую инспекцию или прокуратуру;
4. обращение в суд.

В вашем случае наиболее действенными будут два последних.

В трудовую инспекцию можно обратиться лично или через официальный сервис. Чтобы подать электронное обращение, необходимо зарегистрироваться на сайте или войти по учетной записи на портале госуслуг. Далее необходимо выбрать наименование раздела, который соответствует ситуации, и описать права, которые нарушил работодатель. В вашем случае это может быть заключение срочного трудового договора без достаточных оснований и непредоставление отпуска.

Действия работодателя проверят и, если найдут нарушения, вынесут предписание их устранить. Также работодателя могут наказать штрафом — от 1000 до 5000 ₽ для ИП и от 30 000 до 50 000 ₽ для организаций.

Еще можно обратиться в суд. Важно помнить о сроках обращения: исковое заявление подается в суд не позднее трех месяцев с даты, когда работник узнал о нарушении своих прав. А в случае споров об увольнении — в течение месяца. Если спор связан с невыплатой или неполной выплатой зарплаты или других причитающихся работнику сумм, например компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то срок обращения — год с момента, когда работодатель должен был выплатить такую компенсацию.

Оспорить срочный трудовой договор можно в течение трех месяцев с момента его заключения. Что касается отпуска, то трехмесячный срок для подачи заявления в суд начинает течь с момента, когда работодатель не предоставил отпуск либо предоставил меньше дней, чем предусмотрено законом.

Госпошлину при подаче иска работнику платить не нужно.

Заключить срочный трудовой договор работодатель может только при наличии достаточных на то оснований.

Прямого запрета перезаключать такой договор несколько раз нет. Но действия работодателя нужно оценить с точки зрения целесообразности и обоснованности: не пытается ли он уклониться от заключения бессрочного трудового договора, особенно если выполняемая вами работа остается той же самой.

Продолжительность отпуска зависит от продолжительности отработанного времени. Работник может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 дней, взять который можно уже по истечении полугода работы. Также работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.

Разделить отпуск на части без вашего согласия работодатель не может. Если отпуск делится на части, одна из них должна быть минимум 14 дней.

Если работодатель неправомерно заключил с вами срочный трудовой договор, можно обратиться в суд с требованием признать его бессрочным. Также для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию.