Как взыскать задол­жен­ность по зар­плате по договору аутстаф­финга?

Выплатить долг по зарплате должно агентство, с которым вы заключили договор. Но требовать выплаты можно от обеих компаний в сумме не меньшей, чем указано в трудовом договоре.

Расскажу, как работает договор аутстаффинга, как правильно подать иск и добиться выплаты.

Если заказчик — компания или ИП — нуждается во временном работнике, он ищет подрядчика, оформляет срочный трудовой договор или обращается за услугой аутстаффинга.

Аутстаффинг — это когда бизнес берет сотрудников на время по договору о предоставлении труда  :

• у частного агентства занятости;
• аффилированной компании — когда организации связаны между собой, например одна владеет долей в другой;
• бизнес-партнера, с кем заключили акционерное соглашение.

В договоре о предоставлении труда — договоре аутстаффинга — прописывают  :

• срок, на который его заключили;
• количество, должности и обязанности сотрудников, которых предоставляет частное агентство;
• размер платы, которую принимающая сторона перечисляет агентству.

Работника направляют в другую организацию с его согласия. У принимающей стороны он выполняет только те функции, что есть в его основном трудовом договоре. Работник остается в трудовых отношениях с агентством-исполнителем: он не увольняется и не заключает трудовой договор с принимающей стороной. Когда задачи выполняют, сотрудник возвращается к своему работодателю  .

Условия вашего трудового договора — это оклад и пятидневная рабочая неделя. Работодатель и его заказчик не могут менять их без вашего согласия. А если условия труда в компании-заказчике могут измениться, работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают новый график и порядок оплаты труда на время работы в принимающей организации  .

За зарплату отвечает агентство — работодатель по трудовому договору, поэтому запросите расчет там. Его должны представить в течение трех рабочих дней  .

Запросите в компании, где работали по договору аутстаффинга, коллективный договор или другой внутренний документ, где прописана система оплаты труда и размеры тарифных ставок. Подсчитайте свою зарплату по указанным там тарифам.

Сравните свой расчет с расчетом работодателя. Если данные совпадают, но работодатель не платит, можно пожаловаться в трудовую инспекцию на невыплату начисленной зарплаты.

Если расчеты расходятся, потребуйте погасить долг и приложите свой расчет. Если работодатель не заплатит добровольно, вы вправе предъявить то же требование принимающей стороне. При отказе обеих сторон можно обратиться в суд.

Иск подавайте в районный суд по месту вашего жительства или по адресу нахождения работодателя. Срок — один год с даты, когда работодатель должен был выплатить зарплату, но не выплатил. Госпошлину платить не нужно  .

К иску приложите расчет работодателя и ваш расчет. На их основе укажите в иске сумму долга по зарплате.

Кроме долга можно потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки выплаты зарплаты  .

Основным ответчиком будет работодатель, а принимающая сторона несет субсидиарную ответственность  .

Если решение суда будет в вашу пользу, но работодатель не заплатит добровольно, за взысканием задолженности можно будет обратиться к судебным приставам.

По договору аутстаффинга частное агентство занятости предоставляет компаниям и ИП временных работников. Это же агентство выплачивает зарплату.

Работник, не согласный с расчетом зарплаты, может подать заявление о выплате задолженности сначала работодателю, а потом принимающей стороне.

Если зарплату не выплатят, работник вправе обратиться в суд с требованием к работодателю и принимающей стороне. Последняя будет нести субсидиарную ответственность.