Работодатель переплатил премию, а теперь вычитает ее каждый месяц. Это законно?
В конце прошлого года нам объявили, что будет годовая премия, но размер не сказали. После Нового года выяснилось, что мне перечислили годовую премию и премию, которую не должны были платить вообще.
Теперь эту премию вычитают из ежемесячной премии, рассчитанной по KPI. Правильно ли я понимаю, что это неправомерно? Если да, что теперь сделать, чтобы деньги больше не вычитали?
Работодатель может делать с премией что угодно до момента ее выплаты, даже совсем не начислять без объяснений. Но если премия выплачена, пусть и излишне, при удержании работодатель должен соблюдать правила. Например, получить письменное согласие работника на удержание конкретной суммы. Эти деньги придется вычитать частями: в месяц не больше 20% от зарплаты.
При этом, если с вас уже удерживают деньги по исполнительным листам, судебным приказам или соглашениям об уплате алиментов, на долю работодателя может остаться и меньше 20%. Например, если с вас также взыскивают долги по кредиту и за ЖКУ, предельные 50% удержаний распределят пропорционально между всеми кредиторами, включая работодателя.
Если вы уволитесь, вычесть желаемую сумму работодатель не сможет . Подробнее Т—Ж рассказывал в статье «Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты».
Что еще почитать:
