Избежать сокращения и сэкономить на аренде: 7 юридических советов, чтобы пережить кризис
В России снова ужесточают ограничения из-за коронавируса.
Антон Дыбов
ответил на все вопросы
Это означает, что каждый может столкнуться с новыми неприятными последствиями кризиса. Эксперт Т—Ж по праву Антон Дыбов в формате AMA ответил на вопросы о мерах поддержки в кризис, вызванный пандемией коронавируса.
Мы выбрали семь вопросов с ответами о том, как обезопасить себя в непростые времена: избежать увольнения, добиться зарплаты и не платить за аренду.
Как защититься от сокращения?
Мою должность сокращают. Работодатель предложил перейти на другую вакансию в аффилированной компании и написать заявление об увольнении по собственному желанию.
После моего устного согласия стало известно, что в той компании также проходят сокращения. Причем при трудоустройстве на новую должность предусмотрен испытательный период сроком три месяца, в течение которого могут сократить без выплаты всяких пособий. Официально на другую вакансию еще не перешел.
Как поступить в этой ситуации, могу ли я защитить себя при переходе на другую должность? Боюсь, что через пару недель меня там сократят. Если откажусь от перехода, на какую сумму стоит соглашаться при увольнении по соглашению сторон — на два или три оклада? Или настаивать на сокращении?
Юридически то, что вы описали, сокращением не назвать. Так, по ТК организация может сократить вас только через два месяца после уведомления об этом. Еще полагается выходное пособие — один среднемесячный заработок. А если не трудоустроитесь в течение двух месяцев — еще один.
При переходе в другую компанию, безусловно, из-за испытательного срока вы будете менее защищены. Организовать «непрохождение испытания» довольно легко.
Что касается пособия по соглашению, то законодательного минимума нет — как договоритесь. Но можно ориентироваться на два средних заработка, которые полагаются при сокращении.
Как реагировать, если работодатель хочет понизить зарплату?
Работодатель заставляет подписать заявление на уменьшение оклада. Как мотивированно отказаться, чтобы избежать сокращения из-за несогласия?
Размер оплаты труда — существенное условие трудового договора. Быстро изменить его без вашего согласия, то есть письменного дополнительного соглашения, работодатель не вправе. Это следует из ст. 57 и 72 ТК РФ, на них и сошлитесь. Все беседы по этому поводу старайтесь записывать на видео, в крайнем случае — на диктофон. Я рассказывал в Т—Ж, как собрать доказательства.
Если работодатель просто перестанет платить вам или будет платить меньше, последствия для него будут такими:
- По вашей жалобе трудинспекция может оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП: ИП на 1000—5000 ₽, организацию на 30 000—50 000 ₽, ее руководителя — на 10 000—20 000 ₽. Подать жалобу онлайн можно на портале «Онлайнинспекция-рф».
- Согласно ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки вам полагается небольшая компенсация по 1/150 ключевой ставки ЦБ. Сейчас, например, при окладе 30 000 ₽ это 8,5 ₽ в день (30 000 ₽ × 4,25% / 150). Подробности — в этом материале.
- При просрочке на 15 дней вы вправе прекратить работу, уведомив об этом работодателя. Вернуться вы должны на следующий рабочий день после того, как работодатель сообщит, что готов погасить долг. За все время паузы вам будет положен средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
И о сокращении. Для организации это долго и затратно. Уволить вас смогут только через два месяца со дня объявления о предстоящем неприятном событии. Вам будет полагаться выходное пособие в один средний заработок. А если вы не трудоустроитесь в течение двух месяцев со дня ухода — еще один. Подробности — в статье «Что делать, если вас сократили на работе».
В итоге вы можете поступить двумя способами. Пойти по бесконфликтному пути — попытаться найти точки соприкосновения с работодателем. Закон, конечно, полностью на вашей стороне, но законом не заплатишь, если действительно нет денег.
Или выбрать конфликтный путь — уведомить о прекращении работы в связи с отсутствием зарплаты, написать жалобу в трудинспекцию, чтобы та наказала работодателя и вынесла предписание о погашении долга. Если работодатель его не исполнит, деньги взыщут приставы без суда — при их наличии, конечно.
Что делать, если работодатель отказывается выдавать зарплату?
Мой муж официально трудоустроен. Работодатель отказался платить зарплату, мотивируя тем, что платить нечем. При этом призывает работать на удаленке, хотя никаких договоров о переводе не составлялось. После попытки мужа потребовать заработную плату и отказа работать на удаленке за спасибо начальник предложил написать и прислать заявление по собственному желанию. Как быть в такой ситуации?
Давайте по порядку.
Не платят зарплату. ТК не предусматривает ситуации, в которой работодатель вправе не перечислять в срок всю причитающуюся зарплату. Если не случился вселенский потоп либо атомный взрыв, платить — его обязанность. Смотрите п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Последствия для работодателя расписал в ответ на предыдущий вопрос.
Перевод на удаленку. Вы правы, такой перевод подразумевает допсоглашение к трудовому договору. Или хотя бы приказ, с которым мужа должны были ознакомить под подпись либо через обмен электронными сообщениями. Об этом написано на сайте Минтруда и в п. 3 Письма Минтруда от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741. По умолчанию платить на удаленке меньше нельзя.
Увольнение под давлением. Если муж напишет заявление «по собственному», потом ничего сделать будет нельзя. Подробно разбирали в рубрике «Что делать?» — как поступить, если написали заявление по собственному желанию или если требуют заявление с открытой датой.
В итоге остается два пути: попытаться договориться или вступить в конфликт с работодателем и написать жалобу в трудинспекцию.
Может ли ИП встать на учет как безработный?
Я ИП. Могу ли я встать на биржу труда или для этого нужно закрыть ИП?
Действительно, приобрести статус безработной онлайн вы сможете только после закрытия ИП. И не важно, что у ИП, например, много лет были нулевые доходы, тут главное — статус. Однако большим федеральное пособие, увы, не будет. Начиная с октября безработным закрывшимся ИП платят 1500 ₽ в месяц вместо 12 130 ₽.
Что делать, если работодатель не дает выйти на работу после отпуска за границей?
Я сотрудник предприятия, которое продолжает работать, несмотря на экономические трудности. Меня отправили в простой, ссылаясь на то, что я прилетела из-за границы, хотя после возвращения я провела оставшиеся две недели отпуска дома. Оплата на время простоя — 2/3 от оклада, что в 3 раза меньше моей зарплаты в обычный месяц с учетом премии. Правомерно ли такое отношение к сотрудникам?
Насколько я понял, по прилете вы провели две недели дома в отпуске, а затем работодатель объявил вам простой по внешним причинам в связи с карантином. В таком случае он не может быть причиной простоя. Если в приказе ссылка именно на карантин, то он незаконен (ст. 157 ТК). К тому же с приказом вас нужно было ознакомить под подпись. Хотя бы в форме обмена электронными документами.
В итоге я бы рекомендовал следующее. Отправьте работодателю курьерской службой письмо, в котором потребуете отменить простой как незаконный и оплатить вынужденный прогул по среднему заработку. Если последует отказ или молчание, отправьте обращение через портал «Онлайнинспекция-рф».
На какие меры поддержки может рассчитывать ИП, у которого есть дети?
Я ИП, занимаюсь озвучиванием помещений в сфере общепита и развлечений — поставкой и монтажом оборудования. Сейчас сфера встала и считается наиболее пострадавшей от введения карантинных мер, заказов нет и не будет в ближайшее время. На учет как безработный я встать не могу, так как открыто ИП. Закрыть ИП тоже не могу — есть задолженность по налогам. Женат, двое детей. Подскажите, могу ли рассчитывать на какую-либо поддержку со стороны государства?
Закрыть ИП можно и с налоговыми долгами. Их не спишут, просто платить придется как физлицу. Другое дело, что финансово от статуса безработного вы можете получить очень мало: с октября безработным закрывшимся ИП полагается минимальный платеж — 1500 ₽ в месяц.
Раз у вас есть дети, возможно, вам ежемесячно положено вот что на каждого из них:
- на ребенка до 3 лет — региональный МРОТ;
- на ребенка от 3 до 7 лет — 50% регионального МРОТ.
Еще есть возможность снизить нагрузку по ЖКХ:
- не платить за коммуналку, включая взносы на капремонт, до конца года без неустоек и отключений;
- получить субсидии на оплату услуг ЖКХ.
Можно ли не оплачивать аренду, если остался без доходов?
Доходов нет, но арендодатель ждет оплату по графику. Какие рычаги давления я могу применить, чтобы не платить за аренду?
Субъекты малого и среднего бизнеса из пострадавших отраслей с даты введения в регионе РПГ (ЧС) и до 1 октября были вправе не платить за аренду нежилой недвижимости, включая землю, у любого собственника.
С 1 октября по 31 декабря можно платить только половину обычной стоимости.
Долг, накопившийся с даты введения РПГ (ЧС) и по 31 декабря, не спишут. Когда и как его выплачивать — стороны должны решить в допсоглашении к договору аренды. Обязательные условия такие:
- начало погашения долга — не ранее 1 января 2021 года;
- равные платежи не чаще раза в месяц;
- размер одного платежа — не более 50% месячной арендной платы.
То есть арендатор, воспользовавшийся отсрочкой, будет вносить максимум 1,5 арендной платы за месяц, пока не погасит долг.
Основание: ст. 19 закона от 01.04.2020 № 98-ФЗ, постановления Правительства от 03.04.2020 № 434 и 439.
Если отрасль у вас не пострадавшая, нужно договариваться с арендодателем. Пошлите ему вот такое письмо (на примере точки продаж в ТЦ).
