Как мужчине уйти в декрет

Такого понятия, как декрет, в законодательстве РФ нет.

Часто под ним понимают отпуск по беременности и родам — в него мужчина уйти не может: это право есть только у матери ребенка. Но также декретным отпуском принято называть отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — в него может уйти мать, отец, бабушка или другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком, сохранив часть зарплаты. После можно взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но уже неоплачиваемый. Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребенком.

До 2024 отец ребенка до полутора лет мог одновременно получать пособие и зарплату, только если во время отпуска работал в офисе или на дому неполный рабочий день. С 2024 года правила изменились: официально трудоустроенный родитель может получать и зарплату, и пособие до полутора лет — даже после выхода из декрета на полный рабочий день. Подробнее об этом писали в отдельной статье Т⁠—⁠Ж.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, бланк выдадут на работе.

По закону справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие, прикладывать не нужно. Пособие платит СФР — Социальный фонд России. Сейчас он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним. Но некоторые отделения СФР все еще требуют справку. Если работодатель не хочет спорить с фондом, он попросит отца принести документ.

Это необходимый минимум. Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платят только по сведениям с одного места работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.

Отпуск по уходу за ребенком не фиксируют в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Но есть максимальный лимит. В 2024 году это 49 123 ₽ в месяц.

Также у пособия есть минимальный размер — расчетный и фиксированный. Расчетный — 40% от федерального МРОТ на 1 января, в 2024 году — 7698,80 ₽: 19 242 ₽ × 40%. Фиксированный с 1 февраля 2024 года — 9227 ₽. Поскольку вторая сумма больше, сейчас платят ее. Если в местности действует районный коэффициент, минимум умножат на него. Перечисляют пособие только на карту «Мир» или счет, к которому никакая карта не привязана. Еще можно получать выплату на почте.

9227 ₽

минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, другой — за вторым. Так можно.

Безработные тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, но только если не получают пособие по безработице. Размер пособия по уходу за ребенком в таком случае будет минимальным. Начиная с февраля 2024 года в месяц платят по 9227 ₽.

Документы на пособие принимает клиентская служба СФР или МФЦ. С собой возьмите паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку о неполучении пособия по безработице.

Если папа — ИП, он может рассчитывать на минимальное пособие — при условии, что платил в предыдущем году добровольные страховые взносы.

Нужно прийти в отделение СФР и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Паспорт.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы по единому тарифу. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление, приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то фиксированные страховые взносы он платит полностью.

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребенка.
4. В отпуске по уходу за ребенком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но в 2024 году не больше 49 123 ₽ в месяц. Минимальное пособие — 9227 ₽ без учета районного коэффициента.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 9227 ₽ в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.