«Книгу писать точно не нужно»: 10 советов по составлению идеального резюме

Резюме — главное оружие при поиске работы.

У среднестатистического кандидата буквально несколько минут, чтобы впечатлить эйчара или работодателя. Нужно изящно обойти пробелы в карьере, красочно описать опыт и без лишней скромности рассказать о своих талантах.

Как составить идеальное резюме для разных целей, рассказала автор курса «Как подготовиться к собеседованию» и телеграм-канала «Говорит рекрутер» Валерия Аристова. Собрали ее ответы в один материал.

Действительно, в резюме имеет смысл указывать результаты своей работы, но не всегда именно цифровые. Результатом может быть выполнение проекта, внедрение изменений в формате «было — стало», оптимизация процессов, реализация какой-то идеи.

В вашем случае, когда речь про создание контента, можно, как вариант, добавить в резюме ссылки на примеры. Понимаю, что ссылки на внутренние ресурсы компаний дать невозможно, в этом случае можно указать, например, перечень рубрик, в рамках которых вы создавали контент, или объем выполненных работ. Для сопровождения текущих процессов — объем выполненных работ в единицу времени: в день, если это хелпдеск, или в месяц, если это что-то менее интенсивное.

Про роли типа офис-менеджера небольшой компании, как правило, все всё понимают и не ждут каких-то сверхдостижений. Смотрят на стабильную, продолжительную работу, то есть обращают внимание на сроки и периоды без работы. Если вы просто выполняли свои задачи, достижения можно не писать. С другой стороны, вы могли брать на себя какие-то дополнительные задачи, существенно расширить функциональность за время работы — это уже достижение.

Роли координаторов и администраторов проектов — это чуть другое. Координатор, например, может оптимизировать работу отдела, брать на себя задачи по мелкой аналитике или частично выполнять обязанности кого-то из сотрудников отдела. Администратор проектов со временем может начать вести небольшие проекты самостоятельно. Иными словами, эти роли предполагают какое-то развитие — его и нужно отразить в резюме.

Давайте поделюсь алгоритмом составления сопроводительного письма — возможно, он вам поможет написать о себе чуть более развернуто. В классическом сопроводительном должно быть пять абзацев:

1. Приветствие, кто вы и где работаете сейчас.
2. Краткое описание наиболее релевантных для вакансии эпизодов вашего опыта.
3. Приземление вашего опыта на ожидания, описанные в вакансии. «Я вижу, что одной из ключевых задач этой роли будет Х, в своем предыдущем опыте я решал похожую задачу так-то, в рамках вашей компании я подошел бы к решению так-то».
4. Мотивация — почему вы вообще в поиске и чем именно вам интересна эта роль.
5. Заключение — более подробная информация в резюме, с удовольствием встречусь с вами и все расскажу, контакты такие-то.

В сопроводительном есть смысл тогда, когда ваш отклик требует пояснения. Например, вы ищете работу после перерыва, недолго — меньше полугода — работаете на текущем месте, хотите сменить сферу деятельности, ищете первую в жизни работу или релоцируетесь.

В некоторых сферах и компаниях дискриминация по возрасту действительно есть. При этом на привычных ресурсах для поиска работы не указывать возраст не получится.

Если чувствуете, что вам отказывают именно из-за возраста, имеет смысл попробовать другие стратегии поиска: обратиться к сети контактов, рассылать резюме не через «Хедхантер», а напрямую рекрутеру или через карьерный сайт компании.

И все же подчеркну, что часто за дискриминацию по возрасту принимают отказы по совершенно другим причинам — нерелевантному опыту или кривому резюме.

Смотря что вы имеете в виду под «закрывать». Если указывать чуть более продолжительные сроки на реальных местах работы, то, с одной стороны, можно: вы правы, до трудовой книжки дело доходит, когда вас уже оформляют. И все же особого смысла я в этом не вижу.

Перерывы в 4—6 месяцев не критичны. Крайне маловероятно, что они заблокируют вам поиск работы. А если мухлеж с датами все же вскроется на этапе оформления или в момент, когда рекрутер решит собрать обратную связь у вашего предыдущего работодателя, к вам будут вопросики. Поэтому я так делать не рекомендую.

Тем не менее, если ваше резюме только из таких перерывов и состоит, то да, оно может оттолкнуть потенциального работодателя. Здесь имеет смысл не с датами играть, а со структурой резюме в целом. Например, не раскрывать опыт в каждой компании отдельно, а описать его единым куском, указав работодателей через слеш в общем временном отрезке. И написать хорошее сопроводительное письмо.

О том, что не получилось, в резюме точно говорить не стоит — сконцентрируйтесь на том, что удалось. Напишите подробное сопроводительное письмо, опять же, без концентрации на неудачах.

Ваша задача — на интервью адекватно рассказать о том, что не удалось. Для этого проанализируйте причины неудачи, подумайте, что вы могли бы сделать по-другому. Да, на прошлом месте работы не удалось остаться из-за того, что вы не справились, вы это осознаете, но этот опыт поможет вам избежать подобных ошибок в будущем. Я бы так преподносила эту информацию рекрутеру.

Если практического опыта совсем не было, даже в формате стажировок, то на «Хедхантере» укажите образование в опыте работы и опишите, чему научились, что успели хоть как-то попробовать на практике. Не на «Хедхантере» — просто делаете одностраничное резюме, где указываете только образование и под ним пишете, что освоили, чему научились.

Все на самом деле понимают, что у вчерашнего студента может не быть опыта, пусть его отсутствие в резюме вас не смущает.

Все, что вы хотите сказать о своем разностороннем опыте и профессиональном пути, вы можете сделать через сопроводительное письмо и интервью. Резюме же должно быть лаконичным и сконцентрированным на одной профессиональной области.

Вашим плюсом сейчас может стать количество контактов, которыми вы обросли, работая в столь разных сферах. Попробуйте через контакты искать работу или проекты на фриланс. Вероятно, это сработает лучше холодного поиска на «Хедхантере».

Рабочей стратегией монетизации с многогранным бэкграундом может стать развитие персонального бренда — через блог, канал, подкаст. И получение предложений и проектов через него.

Вам нужно сконцентрироваться на конкретной цели и ее преследовать, большая часть успешного поиска работы — в фокусировке. С порога на руководящую роль с неструктурированным предыдущим опытом, скорее всего, вас не возьмут. Идите в наем на рядовую роль, стабилизируйтесь в ней и вырастите внутри компании до руководителя — это более реалистичный план.

Собственникам бизнеса нужен результат. Сформируйте портфолио в формате «что сделано» и «какой результат для заказчика, какие метрики достигнуты» — и это ок, если там будут проекты из разных областей. Собственников вы этим не отпугнете.

Не усложняйте себе жизнь и придерживайтесь заданной «Хедхантером» структуры. Рекрутеру на этапе резюме важно увидеть именно ваш опыт работы. Какой вы человек, он поймет на этапе интервью через соответствующие вопросы.

В описании опыта опишите текущее или последнее место работы — с проектами, цифрами, результатами. Можно использовать такую структуру:

1. Ключевая задача — емко сформулированное одно предложение, отражающее основной смысл вашей работы.
2. Прочие задачи — 2—4 пункта.
3. Результаты или достижения — 5—7 пунктов в цифрах и фактах. Визуально этот блок по объему должен превосходить предыдущие два.

Далее чуть менее подробно опишите предыдущие пару мест работы. Все остальное — в формате «период — название компании — должность», без деталей. Книгу писать точно не нужно.

Короткий ответ: не нужно. Обычно до блока «личные качества» внимание рекрутера не доходит. То есть вас вряд ли отсеют по этому признаку, но и дополнительных плюсов он вам не принесет.