Мало кому нравится работать сверхурочно.
Читатели Т—Ж обсудили свое отношение к переработкам. Для одних это возможность улучшить финансовое положение и подзаработать денег. Другие не могут отказаться от переработок, потому что они прочно закрепились в корпоративной культуре. Собрали главные аргументы за и против — выбирайте сторону и делитесь мнением в комментариях.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
👍 За: оплачиваемые переработки — хорошая возможность подзаработать
За деньги перерабатывать возможно. Бесплатно — нет. Хотя в молодости у меня была прекрасная работа в рекламном агентстве, даже и работой не назовешь — просто отлично время проводили, выполняли задачи с удовольствием и еще деньги получали. Теперь это всегда мой ориентир по жизни.
Переработки возможны только в двойной оплате и исключительно по своему желанию. Как бы не рабы мы.
Мне всегда нравилась двойная оплата. Если есть возможность, нормально отношусь к сверхурочным.
👎 Против: выплаты за сверхурочные не стоят того, чтобы так много работать
Это такой своеобразный менталитет — застряли на переходе от рабовладельческого строя к капитализму. Одни стесняются высунуться, другие — с комплексом местного царька.
Как человек, который неоднократно сталкивался с переработками и отстаиванием своих прав, скажу, что такое наблюдается почти везде. Практически каждый начальник хочет, чтобы его раб пахал как можно больше за меньшие деньги. Тех, кто знает трудовой кодекс, не любят и стараются при случае от них избавиться.
Сотрудники боятся противоречить, так как потом их начнут выживать. «У меня ипотека», «у меня дети», «мне до пенсии досидеть». Они будут в кулуарах возмущаться и костерить начальство, но покорно выполнять задачи.
Устраивалась на одну должность, четко и ясно сказала: работаю на ставку, в 16:00 ухожу, все, что сверх, оплачивается. Да-да. Покивали. Что вы думаете? Через пару недель: «А как это вы не можете остаться на два часа просто так, кто же доделает?» И пошли упреки, какую зарплату я получаю.
На настоящем месте: график с 08:00 до 18:00, 30 пациентов в день. Как это вы не можете принять сверх 8—10 человек, не к кому же записывать? В смысле платить дополнительно? Вы же в рабочие часы укладываетесь, до 21:00 не сидите, значит, и платить не за что. Ну, я тогда приму, сколько положено по расписанию, без допов? Нет, а кто этих 8—10 будет принимать?
И их не волнует, в каком состоянии врач к 39-му пациенту и после десяти часов непрерывной работы. Ха-ха, и частично неоплачиваемой. Незамутненный ум. На что надеются — непонятно. И так все разбегаются. Странно ожидать, что долго можно выдержать в подобной обстановке. И отказ воспринимается как личное оскорбление, вызывает бабскую ярость и стукачество руководству.
К переработкам отношусь крайне отрицательно. Я за разумный баланс между работой и отдыхом. Нагрузка должна быть рассчитана так, чтобы успевать все сделать за рабочее время. Согласен, бывают нюансы, но если переработки происходят систематически, значит, или нагрузка велика, или подчиненный неправильно распределяет часы на ее выполнение. Что касается работы в выходной, то это по-любому должно быть только с согласия сотрудника.
В свое время работала в компании с негласным правилом «быть на связи 24/7» — на собеседовании об этом, само собой, ни слова сказано не было. Вследствие чего словила тогда натуральное эмоциональное выгорание со всеми вытекающими. В дальнейшем стала уточнять подобные вещи на собеседованиях — на каких-то из них слышала в ответ фразы в духе «встала в 18:00 и пошла — это не про нашу компанию» и «ахаха, вы где вообще в этой сфере видели нормированный рабочий день?!». Сейчас работаю в маленькой компании, где весь офис становится пустым ровно в 18:00, и очень этому радуюсь 🙌
Было время, когда я перерабатывала по своей инициативе, тоже в начале карьерного пути. Увы, это не ценили, воспринимали как должное, а я потратила немало нервных клеток. Потом работала, только если доплачивали, либо брала отгулами.
Сейчас работаю исключительно в рабочие часы, могу задержаться, если нужно, и выйти сверхурочно, но потом забираю выходными.
На одной из работ было принято вот это все: задержки, работа в выходные, обед за 15 минут. И кто за это хоть раз спасибо сказал? Только люлей больше раздают. Я быстро это просекла и с каменным лицом уходила и на обед на час, и домой в 18:30. Подколки коллег типа «по М. можно часы сверять» или «ну, М., мы тебя приучим на работе задерживаться» пропускала мимо ушей. Ну что, в итоге даже стали больше уважать, что ли.
Я наемный сотрудник, зачем мне это: переработки, лишнее перенапряжение, стресс? Собственники бизнеса могут хоть вообще не спать, мне вот вообще не интересно, как они тратят свою жизнь.
👍 За: если нет опыта, лучше не отказываться от дополнительной работы
Качать права, когда у вас зарплата в конверте и опыт пять месяцев, очень странно, на что можно рассчитывать? Вас попросят в один день, при этом опыт менее полугода в трудовой — до свидания сразу.
Первые полтора года я работал в небольшой галере, перерабатывал. Потом уже как более ценный специалист перешел в нормальную компанию мидлом, где все по трудовому кодексу. Рынок такой сейчас: сотрудники без опыта в нормальных организациях почти не нужны.
Огромное количество стартапов и серых контор берут джунов без опыта в надежде на какие-то уступки по зарплате и переработкам. Если бы все были «Яндексами» с белым оформлением и идеальными процессами, то и требования при приеме стали выше. И джуны бы годами ходили в поиске работы.
А так — потерпел год, набрался опыта и ищешь более нормальную фирму. Обычный цикл для джуна, ничего сверхъестественного. А вот мотивация людей, которые годами сидят в таких серых конторах, мне действительно непонятна.
👎 Против: нужно отстаивать свои трудовые права
Бесплатно работать? Однозначно нет! Жизнь научила ценить свой труд и время. По молодости и наивности наступила на грабли. Работа нравилась, все получалось, хотелось опыта, роста, перла как танк.
В какой-то момент объем задач начал увеличиваться, и я перестала успевать выполнять свои обязанности за положенное время. Даже не заметила, как стала задерживаться. Сначала эпизодически, потом все чаще и больше. В конце концов, работодатель совсем обнаглел, добавил еще объема, начал покрикивать, угрожать, мол, сама виновата, что не вывозишь.
После того как несколько дней подряд проработала до глубокой ночи, уволилась. А потом узнала, что по штату в отделе числились четыре человека, соответственно, и объем работы был рассчитан на четверых. Но я пахала одна, а зарплату троих получал кто-то другой. Такое творилось и в остальных отделах. Кто-то, как я, сбегал. Другие шли, как овцы на бойню. Одна сотрудница меня даже отчитала, типа нельзя возражать боссу, он же тут царь и бог! И таких покорных чинопочитателей было немало в организации.
К неоплачиваемым переработкам отношусь ужасно. Особенно когда в случае чего тебе говорят, что инициатива всегда совершает непотребство с инициатором. Вы слышали притчу про собаку, которая сидела на гвозде? Так и тут — люди привыкли и не хотят ничего менять.
Самое ужасное, когда сотрудники перерабатывают и нормально к этому относятся. Не понимаю, почему люди не борются за базовые права.
Я вообще удивилась однажды. Приехала в командировку, в пятницу уезжаю, говорю: «Хороших выходных». А оказалось, они в субботу работают в офисе в счет зарплаты, то есть бесплатно. Так исторически сложилось.
К оплачиваемым переработкам отношусь нормально. На предыдущем месте сразу о них предупреждали еще на собеседовании, что в такие-то дни работаем по 12 часов, все праздники рабочие, отпуск в мечтах или зимой неделька. Все оплачивалось, доход — выше среднего в городе в этой сфере. Искала срочно, без опыта.
Сейчас ушла в другую фирму, но на зарплату меньше. Чтобы получать свою прежнюю зарплату, нужно работать вообще в две смены, но это по желанию. Я сказала, что ни за какие деньги и на час лишний не задержусь. Поначалу все недоумевали, уговаривали, сейчас просто обиженно поглядывают.
👍 За: лучше придерживаться негласных правил и не ссориться с начальством
Вообще, вряд ли кто от сверхурочной работы безумно счастлив. Трудился преимущественно в госструктурах, все переработки оплачивались, или предоставлялся выходной день.
На последнем месте работы, правда, было исключение. При прежнем руководстве вместо 17:00 уходил в 17:50—18:00. Таково неофициальное распоряжение главного. Сам-то он до 18:00 задерживался на работе. Соответственно, до этого времени мог выдернуть к себе. Так было в течение полугода. Большого смысла я в этом не видел, но и не возмущался, поскольку уровень зарплаты устраивал. При новом начальстве ухожу ровно в 17:00.
