Стоит ли повторно откликаться на вакансию после отказа на собеседовании?
Ринат Кагиров
спросил в Сообществе
Полгода назад я проходил собеседование в компанию мечты, но получил отказ. Сейчас там опять открылась подходящая вакансия. Хочу попробовать еще раз, но не знаю, как это воспримут. Не подумают ли, что я навязываюсь? Посоветуйте, стоит ли подаваться второй раз.
Отказ не значит, что компания закрыта для вас навсегда. Некоторые кандидаты получают оффер после повторного обращения. Главное — грамотно подготовить резюме и отправить его в подходящее время.
Расскажу подробнее.
Можно ли повторно откликаться на вакансию
Отказ после собеседования — это сигнал, что компании чего-то не хватило: опыта, навыков или квалификации. Но иногда причины не связаны с кандидатом. В работе могут отказать:
- из-за бюджета, если компания решила нанять более дешевого специалиста с меньшим опытом;
- конкуренции, когда предпочтение отдали сотруднику, который уже работал в компании и претендовал на перевод в другой отдел, или кандидату с более подходящим опытом и сильным резюме;
- изменений в требованиях вакансии. Например, после корректировки бизнес-плана или приоритетов компании.
Если интервью прошло позитивно, но оффер не последовал, можно вернуться к вакансии позже. Многие работодатели воспринимают повторное обращение положительно: это показывает мотивацию кандидата и его интерес к компании.
Через какое время можно возвращаться
Если прошло меньше месяца, лучше подождать. Это создаст впечатление, что вы не проанализировали причины отказа и не сделали выводов. Особенно стоит повременить, если:
- причина отказа — недостаток опыта или компетенций. За пару недель вряд ли можно улучшить навыки и повысить квалификацию;
- резюме и сопроводительное письмо не изменились. Это показывает, что кандидат не учел замечания и не адаптировал текст под требования вакансии. А значит, не готов развиваться.
Оптимальный перерыв для повторного отклика — три месяца. За это время можно обновить резюме и прокачать навыки. А у компании будет возможность пересмотреть требования и условия вакансии, если подходящего кандидата так и не нашли.
Как правильно откликнуться повторно
Расскажу, что надо сделать, прежде чем еще раз отправить отклик.
Проанализируйте, что изменилось. Честно оцените, что вы приобрели с момента отказа:
- новый опыт. Например, поработали в схожей сфере или взяли на себя новые задачи, которые полезны для вакансии;
- освоили нужные навыки. Если прошли курс, обязательно напишите об этом в резюме. Подойдут технические компетенции и софт-скиллы;
- лучше изучили требования компании. Иногда отказ означает, что вы не поняли, чего ищет работодатель. Возможно, за это время вы глубже погрузились в ее культуру, ценности и задачи. Это поможет качественнее презентовать себя второй раз.
Если изменений нет, лучше не тратить время. Скорее всего, работодатель решит, что вы недостаточно подготовились и не проявили должной инициативы.
Напишите сопроводительное письмо. В нем вы сможете объяснить, почему решили откликнуться повторно. Обязательно подчеркните, что вы усердно работали над нехваткой навыков и теперь лучше подходите под требования вакансии.
В конце выразите желание вновь попробовать свои силы на собеседовании. Подчеркните, как ваш обновленный опыт может быть полезен команде.
Например, можно написать так:
«Добрый день! Меня заинтересовала вакансия [ведущего аналитика] в вашей компании. Я внимательно ознакомился с требованиями и обязанностями — уверен, что полностью соответствую вашим ожиданиям.
У меня более трех лет опыта в аналитике, специализируюсь на обработке данных, построении моделей и проведении исследований. Например, в одном из проектов я внедрил автоматизированную систему отчетности, что сократило время подготовки отчетов на 30%.
Я откликался на эту вакансию ранее и с момента предыдущего отклика значительно расширил опыт и навыки, которых не хватало: освоил [конкретные навыки или инструменты], участвовал в [проекты или задачи], где применял эти знания на практике, и завершил [курсы].
Надеюсь, что мой обновленный опыт позволит внести значительный вклад в работу вашей команды. Буду рад обсудить детали на собеседовании».
Если вы общались с рекрутером напрямую, напишите сообщение с просьбой рассмотреть вашу кандидатуру снова. Действуйте по тому же сценарию: расскажите о вашем прогрессе и подчеркните, как ваш обновленный опыт соответствует потребностям компании.
Не настаивайте. Если вам вежливо ответят, что ваша кандидатура не подходит, не стоит продолжать настаивать на своем. Это может негативно сказаться на вашем имидже и будущем взаимодействии с компанией.
Лучше спросить, что улучшить: это покажет ваше стремление развиваться. Уточните, над какими именно навыками или качествами нужно поработать, чтобы в будущем подойти под требования вакансии.
Когда лучше не возвращаться
Расскажу о ситуациях, при которых не стоит направлять повторный отклик.
Вы чувствовали дискомфорт на собеседовании. Рекрутер вел себя непрофессионально, задавал неуместные вопросы или вы увидели тревожные сигналы корпоративной культуры: хаос, токсичность, размытые требования. Такую компанию лучше обойти стороной.
Вы пропали без ответа. Если в прошлый раз вы не ответили на сообщение, не пришли на собеседование без предупреждения или резко оборвали общение, лучше не возобновлять контакт. Невыполнение обязательств и неуважение к процессу найма негативно влияет на репутацию.
Вам прямо сказали не обращаться снова. Такое случается редко, но, если на собеседовании прямо заявили, что вы не подходите, игнорировать этот фидбэк не стоит. Повторный отклик создаст негативное впечатление о вашей гибкости и профессионализме.
Что в итоге
Откликаться повторно можно, и многие работодатели позитивно к этому относятся. Главное — показать, что вы поняли недочеты и исправили их. Важно не просто напомнить о себе, а продемонстрировать, как ваши новые достижения могут быть полезны компании. А сопроводительное письмо с конкретными примерами ваших успехов и карьерного роста увеличит шансы на оффер.
Что еще почитать:
