Увольняюсь и планирую беременность. Как быть с выплатами?

Работаю официально по найму по трудовому договору несколько лет. В феврале по ряду причин планирую уволиться и… беременность. Роды, предположительно, в 2024 году.

Предвосхищая недоуменные вопросы о том, зачем же увольняться, если планируешь беременеть, скажу, что работая на данном месте, рискую своей беременностью.

Понимаю, что если никуда не оформлюсь работать официально, то не смогу получить пособие по беременности и родам, то самое, которое дают по больничному листу в 7 месяцев беременности, а после не смогу претендовать и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие есть варианты получения этих пособий, если все-таки уволюсь и не устроюсь по найму по обычному трудовому договору?

1. Встать на учет в центр занятости? Тогда выплатят из расчета по МРОТ от соцзащиты?
2. А если оформить самозанятость? Тогда выплатят из расчета МРОТ или все-таки из расчета за предыдущие два года (2022, 2023), поскольку все отчисления в фонды работодатель делал?
3. Если ГПХ без самозанятости — тогда ведь работодатель делает все отчисления, и значит, и пособие по БИР, и до 1,5 будут? В каком размере?